Empresas asociadas a la UIBB reconocidas en el ranking Great Place To Work Argentina
Cargill, DOW y Unipar, en el podio de las mejores empresas para trabajar. Las empresas que son reconocidas como Great Place to Work suelen destacarse por tener altos niveles de confianza, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral posit
Great Place to Work (GPTW) Argentina es una rama de la organización global Great Place to Work Institute, una empresa de consultoría fundada en los Estados Unidos que se especializa en la investigación y el asesoramiento sobre prácticas de gestión de recursos humanos, cultura organizacional y ambiente laboral.
Su objetivo principal es ayudar a las empresas a crear lugares de trabajo donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos. Su metodología única y su aplicación en 170 países hacen de este reconocimiento un sello de calidad en el ámbito empresarial.
En Argentina, Great Place to Work realiza estudios anuales para identificar y reconocer a las mejores empresas para trabajar en el país. Estos estudios se basan en encuestas anónimas a los empleados y en el análisis de las prácticas de gestión y la cultura organizacional de cada empresa participante.
Las empresas que son reconocidas como Great Place to Work suelen destacarse por tener altos niveles de confianza, camaradería, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo en general. Este reconocimiento puede ser muy valioso tanto para la retención de talento como para la reputación de la empresa.
En UIBB tenemos el orgullo de contar entre nuestros socios con tres de las empresas mejor evaluadas.
Con el lema “Construyendo el futuro del trabajo”, la edición 2024 de Great Place to Work evaluó a 350 empresas en todo el país, recabando más de 140,000 respuestas.
Como parte de este proceso se destacaron Cargill, ocupando el sexto lugar en el grupo de las empresas de más de 1000 empleados, y Dow y Unipar, en el puesto 10 y 11 respectivamente, entre empresas de 251 a 1000 colaboradores.
Sus prácticas son a la vez un modelo a seguir y un estímulo para todo el ecosistema de empresas contratistas y proveedoras de sus cadenas de valor, como un factor de motivación, orgullo y retención de talento entre sus colaboradores.
Unipar
El concepto de bienestar laboral viene siendo impulsado por las grandes empresas desde hace varios años y Unipar no es la excepción.
En las últimas semanas el sello internacional Great Place To Work nuevamente nos posicionó dentro del ranking de las mejores empresas para trabajar en Argentina. Esta conquista es, ni más ni menos, resultado de la opinión de nuestros propios colaboradores y el análisis de las políticas de sustentabilidad, personas y ética de la Compañía. El buen ambiente laboral se logra con trabajo en equipo, objetivos puestos en la sustentabilidad, la excelencia operativa y una fuerte comunicación de la cultura organizacional. Por este motivo los colaboradores resaltan su bienestar de trabajar en Unipar.
“Desde el área de Gestión de Personas trabajamos incansablemente para proponer acciones, y beneficios como les llamamos nosotros, con el objetivo de que cada colaborador encuentre plus en su relación
con la empresa y aumente su nivel de satisfacción. Las nuevas generaciones nos traccionan a que las empresas debamos pensar en mucho más que dar trabajo y abonar salarios si queremos retener talentos”, comentó Martín Fasano, Gerente de Relaciones Institucionales y Laborales de Unipar.
“El Programa Equilibre es un gran ejemplo de esto, una iniciativa que promueve el bienestar físico y psíquico y que dentro de sus acciones concretas instaló la Sala Equilibre en la que los empleados pueden asistir para distenderse y descontracturar su jornada de trabajo con masajes, música, relajación. Como así también las actividades de gimnasia laboral y los convenios con gimnasios externos promueven una vida saludable”, amplió Fasano.
“La Academia Unipar, es otra de las herramientas que marca la diferencia. Un portal donde los colaboradores realizan sus capacitaciones pero que además contiene cursos y contenidos varios para estar actualizado en diversos temas relacionados tanto a su labor, como a la cultura de Unipar y a temáticas vinculadas a inclusión, diversidad, comunicación, liderazgo, entre otras”.
Los beneficios monetarios también contribuyen: ayuda escolar y reconocimiento de gastos de guardería, becas de formación de grado y posgrado, becas para hijos con desempeños académicos ejemplares, servicio médico y de nutrición in company son iniciativas que hacen a la tranquilidad de poder cuidar de las familias, mientras cada colaborador se desarrolla profesionalmente.
“El desarrollo de carrera es uno de los aspectos que más nos interesan. Somos una empresa en crecimiento que para expandirse necesita de personas altamente calificadas que quieran crecer ellas y acompañar al desarrollo industrial del país. Entonces los programas de posgrados, de sucesión y las calibraciones al personal forman parte de nuestros rituales y procesos”, expresó Fasano.
“A nivel empresa también hemos crecido en atender demandas del mercado: redujimos la brecha de género dentro de la industria incorporando un 16% más de mujeres en el último año, incluso en puestos de liderazgo, operacionales y pasantías. Realizamos un censo y encuestas internas para relevar indicadores vinculados a diversidad e inclusión y así adaptar nuestras políticas”, agregó.
De esta manera, Unipar se destaca por su producción y, en simultáneo, por su compromiso con un ambiente de trabajo que valora y promueve el bienestar y el desarrollo integral de sus colaboradores. Ellos, protagonistas de cada paso propio y de la compañía, hicieron que Unipar se posicione nuevamente entre los mejores empleadores del país y son quienes hacen, día a día, que la química suceda, como reza el slogan de la compañía.
Dow
En un contexto donde la calidad del ambiente laboral y la satisfacción de los empleados se vuelven cada vez más centrales, Dow Argentina se alza como un referente. La empresa líder mundial en ciencia de materiales ha sido seleccionada entre las 10 mejores empresas de Argentina para trabajar por Great Place to Work (GPTW).
“Nos honra recibir este premio que mide el orgullo y satisfacción de nuestro equipo y de lo que hacemos en Dow por las comunidasolo des en las que operamos”, expresó Paula Woolbert, Directora de Operaciones de Dow en Bahía Blanca. Woolbert destacó el esfuerzo conjunto tras un desafiante período marcado por un desastre natural sin precedentes en la comunidad – la tormenta del 16 de diciembre - subrayando el compromiso de Dow con su propósito y la contribución positiva en la ciudad de Bahía Blanca.
En Dow, el enfoque primordial es el bienestar y las necesidades de las personas. La empresa se esfuerza por desarrollar una cultura laboral saludable y sostenible, donde cada empleado se sienta valorado y parte de un equipo unido. Woolbert reiteró el compromiso de Dow con este camino, afirmando: “Nos quedan grandes desafíos por delante, pero, sin lugar a duda, este reconocimiento nos llena de orgullo y nos indica que éste es el camino correcto”.
Un aspecto fundamental para este reconocimiento es el “Propósito y orgullo”, un indicador que destaca la contribución de la compañía a las comunidades locales.
En este sentido, para Dow, Bahía Blanca e Ingeniero White son puntos centrales de sus programas de impacto comunitario.
La distinción otorgada a Dow resalta el compromiso de la empresa con la creación de un entorno laboral donde el orgullo de pertenecer impulsa la productividad y la satisfacción de los empleados. Este reconocimiento no solo celebra los logros de Dow como empleador, sino que también subraya su compromiso continuo con el bienestar de sus empleados y las comunidades donde opera.
Cargill
Cargill ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en virtud de su sólida cultura organizacional, donde el bienestar y la diversidad son prioridades fundamentales. En Cargill, las personas están en el centro de todo.
“La seguridad, tanto física como mental, es un valor arraigado en la identidad de Cargill, al igual que la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión. En este entorno, los empleados son libres de ser ellos mismos. La empresa se rige por principios rectores y comportamientos que guían cada acción, enfatizando no qué se hace, sino cómo se hace para alcanzar el éxito de las estrategias”, expresó Paula Spinosi, Especialista Sr de la Experiencia del Empleado.
Uno de los aspectos más destacados de las políticas de recursos humanos de Cargill es su enfoque integral, que abarca beneficios, compensaciones, reconocimientos y, sobre todo, una cultura que refleja su propósito, valores, estrategia y conductas.
En términos de desarrollo profesional y personal, Cargill implementa un proceso anual de gestión del desempeño que incluye la fijación de metas y revisiones regulares a través de conversaciones continuas. Además, la empresa ofrece programas de pasantías, becas de estudio, capacitaciones y oportunidades de carrera, junto con una comunicación activa de las vacantes internas.
El bienestar de los empleados, tanto físico como mental, es una prioridad clave para Cargill. “La empresa ha desarrollado un Programa de Bienestar Integral que proporciona herramientas para que los colaboradores alcancen un desarrollo pleno y un equilibrio entre su vida laboral y personal. Este programa incluye iniciativas educativas, de salud, de equilibrio entre vida personal y laboral, así como apoyo financiero y de salud mental”, agregó Spinosi.
La diversidad y la inclusión también ocupan un lugar central en la cultura de Cargill. Desde 2019, la empresa cuenta con un comité dedicado a la diversidad, la equidad y la inclusión, así como redes enfocadas en género, discapacidad, generaciones y colectivo LGBTQ+, que trabajan para crear un ambiente de trabajo más diverso, equitativo e inclusivo.
En cuanto al desarrollo de habilidades, la empresa ofrece acceso a contenido educativo de alta calidad a través de plataformas digitales, promoviendo un ambiente colaborativo, innovador y flexible. Además, los programas de jóvenes profesionales y de pasantías brindan oportunidades para el crecimiento profesional y personal de los empleados.
El bienestar de los empleados, tanto físico como mental, es una prioridad clave para Cargill.