Un gran grupo de trabajo para resolver problemáticas en el palacio comunal
El sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca cuenta con 15 delegados en las dependencias de Alsina 65.
Quince son los delegados del sindicato de Trabajadores Municipales en el Palacio comunal, donde, además de desarrollar sus labores diarias, representan y asesoran a los más de 1.000 afiliados que allí se desempeñan.
“Algunas problemáticas son comunes a todos los trabajadores y otras afectan a sectores puntuales. A todos ellos debemos darles respuestas y hacer conocer sus derechos y obligaciones. Conformamos un gran grupo de trabajo”, señaló Claudia Trejo, subsecretaria gremial del STMBB.
A ella acuden los delegados cuando no pueden dar una respuesta a una inquietud.
“Cuando un tema no puede ser resuelto por el delegado, el siguiente paso es recurrir a mí persona. Y si yo tampoco puedo evacuar la consulta o proble- ma, se acude a Miguel (Agüero)”, contó Trejo.
Los representantes, elegidos por los propios compañeros, son Andrea Villar (del departamento de Sistematización y Modernización); Lorenzo Canepa (Vialidad); Esteban Ponce (Recaudación); Fabián Ulloa (Empleo); Guillermo Ballesteros (Habilitación Industrial y Comercial); Guillermina Mazza (Cen
tro de Emergencias 107/109); Gustavo Gertiser (Personal, Areas Verdes, Sec. Gobierno y Capital Humano); Jésica Cendra (Infraestructura); Lucio Cardillo (Mayordomía/ Mesa de Entradas y Archivo); Sebastián Daniele (Contaduría, Tesorería, Consorcios); Oscar Masson (Electricidad y Mecánica y Dosem); Paula Quinteros (Acción Social y Acción Comunitaria); Leticia Guidobono (Instituto Cultural); Carolina García (Servicio Social) y Cristian Gómez (Compras).
“La idea es sumar más delegados, ya que hay sectores que están pidiendo representatividad”, avisó Trejo.
Y agregó: “Los delegados son los oídos del sindicato aquí dentro. Es por eso que tienen que conocer el Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley. Su función específica es proteger al afiliado y asesorarlo convenientemente sobre los derechos y obligaciones”.
En el Palacio también funciona la Junta de Ascenso y Calificación, donde se analizan y resuelven movimientos de los trabajadores, como reagrupamiento o cambios de labor.
“Antes, los miembros de la Junta por parte de sindicato no daban quórum y se iban por no estar de acuerdo con el proceder. Hoy este proceso es dinámico y consensuado. De todos modos, tenemos quejas sobre los pases solicitados a otras dependencias, que están trabados o salen demorados. Pese a que muchas veces la Junta aprueba el traslado, no se están cumpliendo los plazos de 90 días para que le asignen nuevas labores en otro lugar. Miguel ya está en tema, para intentar destrabar la situación de varios compañeros”.
Hasta la llegada de Agüero al STMBB, el Palacio y el ex Banco no contaban con una subsecretaría Gremial, cargo que hoy desempeña Trejo.
“Cuando había algún problema se tenía que ir al sindicato. Por eso, fue importante armar un muy buen grupo de trabajo con los delegados, para resolver los temas en forma más ágil para el afiliado”.
Aunque las excelentes paritarias firmadas por Miguel Agüero acalló los reclamos salariales, Trejo manifestó que las inquietudes de los afiliados giran por algunas carencias en las condiciones de trabajo.
“Luchamos muchísimo por las refacciones en el Palacio Municipal, pero todavía seguimos con lugares sin la calefacción adecuada o sin baños en condiciones, pero el Ejecutivo está realizando algunos trabajos de mantenimiento necesarios”.
Además de concretar dos muy buenas paritarias (que acompañan los índices de inflación), la gestión de Agüero logró un ascenso para todos los afiliados administrativos que se desempeñan en el ex Banco.
“El año pasado, Miguel presentó en paritarias un pedido para que los empleados con más de 10 años de antigüedad sean recategorizados. Y consiguió un ascenso para más de 200 trabajadores”.