Vuelven a la carga por paritarias: quiénes las encabezan y cuánto piden
La última cifra inflacionaria publicada por el INDEC puso en alerta a los gremios. Se prevé un último trimestre del año caliente por los reclamos de sueldo. Buscan un equilibrio para no atentar contra las chances de Massa.
Los números son contundentes: el costo de vida de agosto fue del 12,4%, en los ocho meses de este año llegó al 80,2% y la inflación interanual fue del 124,4%, pulverizando el poder adquisitivo de los ingresos.
Frente a este panorama, las organizaciones gremiales hacen equilibrio entre sus demandas al Gobierno y un potencial conflicto que atente contra las chances electorales de Sergio Massa, a la postre el ministro de Economía que debe dar respuesta a los reclamos salariales.
En líneas generales, los sindicatos vienen negociando lo que se ha denominado “paritaria a cielo abierto”, que comenzaron en forma semestral para pasar a discusiones trimestrales llegando, en algunos casos, a negociaciones mensuales.
Los gremios más importantes, como Bancarios,
Camioneros, Docentes, Sanidad, Estatales, Gastronómicos o Encargados de Edificios ya cerraron sus respectivas paritarias que, de alguna medida, incluyeron el salto devaluatorio.
Hay otros sectores como Empleados de Comercio y Construcción que deberán sentarse a tratar una mejora en medio de una fuerte disparada de precios.
Salario Mínimo
También hay que destacar la pronta convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que debe establecer los básicos para el trimestre octubre-noviembre-diciembre. Esta puede ser otra de las medidas que utilice Massa en su estrategia electoral. Hoy el mínimo está en 118.000 pesos.
De este encuentro entre los representantes de las principales cámaras empresariales, la CGT, las dos CTA (de los Trabajadores y Autónoma) y el Gobierno, se fija además la Prestación por Desempleo, que tiene un mínimo de 32.771,10 pesos y un máximo de 54.628,50.
Una vez acordado el Salario Mínimo, Vital y Móvil, se llamará a la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP), que establece los básicos para el comúnmente denominado “personal doméstico”, que hasta el momento tienen básicos mensuales de 129.670 pesos para el personal con retiro y 144.191,50 sin retiro. En tanto que el valor hora está en 1.057 pesos para el personal con retiro y de 2.240 sin retiro.
Dos ejemplos
Entre los gremios más importantes que deben actualizar salarios están Construcción, que lidera Gerardo Martínez, y Empleados de Comercio, encabezado por Armando Cavalieri.
En este último caso, se esperaba un ajuste salarial justificado en la licuación de los ingresos. En el medio, apareció el bono a cuenta de paritarias que lanzó Massa.
La medida le permitió calmar la demanda de una actualización salarial e incorporar el plus de 60.000 pesos dividido en dos cuotas de 30.000. No obstante, desde el gremio mercantil advierten que insistirán en llamar a una reunión con las patronales para analizar una mejora en los salarios del sector.
En el caso de la UOCRA y la Unión de Empleados de la Construcción y Afines (UECARA), los acuerdos salariales finalizan este mes y tendrían que discutir el próximo trimestre (octubre-noviembre-diciembre).
Uno de los ejemplos más claros de la distorsión salarial por efectos de la inflación está en el reciente acuerdo entre la Asociación Bancaria (AB) y las cámaras de la actividad pública y privada (ABAPPRA, ADEBA y ABA) el Banco Central de la República Argentina (BCRA), donde habían cerrado un aumento del 9% para agosto. En el acta firmada entre las partes se indicó que se analizaría la inflación de dicho mes, que fue del 12,4%.
Como la paritaria de los bancarios va de enero a diciembre, se calculó que el costo de vida de los primeros ocho meses del 2023 fue del 80,2%, mientras que el incremento salarial fue del 75%. Por lo tanto, se debía agregar una suba del 5,2%.
Lo que impacta es el 12,4% de costo de vida de agosto, más la devaluación del 20% que aplastó los ingresos.