¿De qué se trata el aguinaldo de emergencia que dan varias empresas del país?
Una de cada 4 grandes compañías en la Argentina tiene previsto anticipar el pago del medio aguinaldo de diciembre.
El 26% de las grandes empresas argentinas y filiales de multinacionales que operan en el país adelantaría el pago del medio aguinaldo de diciembre, como medida para paliar el efecto de la inlínea flación en los bolsillos de los empleados y empleadas.
Otras medidas son solicitar a las casas matrices más instancias de ajuste salarial, mejorar la cartera de beneficios, entre otras.
Los datos surgen del seminario anual de Compensaciones y beneficios que llevó a cabo WTW en el Hotel Alvear Icon de Puerto
Madero.
En enero de este año, según recordó Marcela Angeli, directora de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW, las empresas planificaron dar 85% de aumento de sueldo anual a empleados fuera de convenio. Pero a octubre nada más llevan otorgado un 95%.
El plan aprobado es dar un 125% interanual, pero las compañías confirmaron a la consultora que intentarán acercarse a un 143,2%. De todas las maneras quedarán por detrás de la inflación del 180,7% que ya plantean las financieras y consultoras que participan del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) el Banco Central.
Ante tremenda brecha, el 36% de las compañías está pidiendo "adicionar más oportunidades de ajustes salariales que las planeadas inicialmente", y otro 22% quiere "adelantar fechas de ajustes salariales planeados para los próximos me- ses".
El dato curioso es que hay un 26% de las compañías que manifestaron la intención de adelantar el pago del medio aguinaldo de diciembre, para proteger su valor ante una potencial devaluación atada también a los resultados de las elecciones.
Y un 16% aseguró a la consultora que tratará de garantizar el aumento en con la inflación.
Además, Angeli mencionó que el 21% de las empresas ya sabe que van a hacer un "catch up" en enero y febrero porque no llegará a dar toda la suba salarial en el año calendario. Otro 48% tiene estas medidas bajo análisis, por lo tanto, recién en marzo del año que viene se terminará de conocer de cuánto fueron los aumentos de sueldo por 2023.
"En 2023 más que nunca
Respecto de los beneficios, Diego Deza, Director de Retiro y Comunicación de WTW, mencionó el valor que están cobrando los que son voluntarios y no corporativos, que le agregan valor a la propuesta laboral.
"El seguro de salud complementario al plan médico, y de movilidad para los jóvenes, han tomado relevancia y preservan el salario, porque le permiten acceder a un valor diferencial y a un ahorro al empleado", añadió María Laura Domínguez, Gerente técnica de Human Capital & Benefits de WTW. fue importante pensar no solo cuánto voy a dar sino cuándo. En el ‘timing’, las empresas nacionales tienen menos procesos internos de aprobación y por eso pudieron operar a tiempo mucho más fácil, aunque en marzo, cuando esté el número final, los montos con las multinacionales se equiparen", agregó la directora.
Para 2024, las empresas están estimando en promedio un 130% de inflación, y en línea con eso están presupuestando aumentos de sueldo de 122% anual de media para empleados no convencionados, con extremos de 105% y 140% anual.
El 52% se vuelca por brindar esa suba en 4 ajustes en el año.
El 24% dará más instancias que eso.
Sueldos en dólares
Alrededor del 19% de las empresas relevadas por WTW tienen implementada una estrategia de gestión de compensaciones en moneda dura: 10% lo tiene solo para posiciones ejecutivas, otro 5% para gerencias y puestos clave, y menos de un 5% para todas las posiciones.
"En el mercado general, las empresas que implementan este tipo de pagos son el 19%, pero en fintech y tecnología, son hasta el 35% del mercado", dijo Angeli, quien aclaró que esto es una práctica de algunas compañías de sectores particulares y no de una tendencia.