La UOCRA acordó un aumento para el último trimestre
La organización que conduce Gerardo Martínez firmó un incremento salarial que se hará efectivo en 3 cuotas acumulativas.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) acordó con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), un incremento salarial en el marco de la paritaria para el trimestre octubre-noviembre-diciembre del año en curso.
El incremento que se aplicará en tres cuotas acumulativas, significará un aumento del 33% que se hará efectivo con un incremento del 12% en octubre (sobre los salarios de septiembre), 11% en noviembre (sobre los sueldos básicos vigentes al 31 de octubre) y un 11% en diciembre (sobre lo cobrado en noviembre).
Al tomar la base del mes anterior, alcanzará un 38% de incremento real en los salarios de cada trabajador del sector.
Por otra parte, el gremio que conduce Gerardo Martínez, anunció que el acuerdo firmado para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 76/75, será efectivo también para los trabajadores adheridos al CCT N°577/10.
A su vez, el gremio aclaró que, “los valores establecidos en este acuerdo absorben y/o compensan, hasta su concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores desde septiembre de 2023”.
Por lo tanto, estos aumentos “no deben tener su origen en los convenios mencionados”, explicaron.
En el marco de la negociación colectiva, ambas partes se obligan a mantener un seguimiento constante de las variables económicas y del sector de la construcción y su impacto socio económico, asumiendo el compromiso de mantener diálogo fluido y permanente con libre intercambio de información y sin necesidad de formalidad alguna, a efectos de definir en cualquier momento del trimestre octubre a diciembre 2023 los ajustes que en función de la evolución de las referidas condiciones pudiesen corresponder.
Finalmente se aclaró también que la cláusula de absorción que se firmó en el acuerdo, no es aplicable a la asignación no remunerativa que dispuso el Gobierno Nacional a través del Decreto N°438/23, por lo que las empresas del sector deberán pagar el bono anunciado por el Ministro de Economía, Sergio Massa.
Más allá de estar al comando de Gerardo Martínez, uno de los dirigentes con relevancia en la CGT, la UOCRA marca un perfil propio en diferentes alternativas del presente laboral, por ejemplo la postura contraria a la reducción de la jornada laboral, que impulsan desde Azopardo.
La tesitura de Martínez fue expresada en recientes foros donde también participaron empresarios, como el caso del las recientes jornadas de IDEA.
“En algún momento hubo un contrato social mundial que estableció las ocho horas de trabajo. Hoy tenemos que discutir un nuevo contrato social mundial. Seguramente dentro de esa fórmula polinómica la cantidad de horas juega un valor que hay que resolver, modificar, rediseñar. Por eso me parece como que, como decía Napoleón, vestime despacio que estoy apurado”, consideró en aquel momento.
Categorías
--Oficial Especializado: Está compuesto por oficiales, albañiles o carpinteros que lean planos referidos a la especialidad en que actúen, sepan interpretarlos y ejecuten todas las demás tareas -como replantear obras y similares.
--Oficial Albañil: Son los trabajadores capacitados para nivelar, aplomar, colocar marcos, ventanas y revestimientos, mampostería en general y contrapiso, ejecutar fajas de revoques, revoque grueso y fino o con material de frente, impermeabilizaciones en general (interior o exterior).
--Medio Oficial Albañil: Son los encargados de realizar tareas de mampostería gruesa, contrapisos y revoques gruesos.
--Ayudante: Los trabajadores capacitados para ejecutar tareas generales no especializadas.
Al tomar la base del mes anterior, alcanzará un 38% de incremento real en los salarios de cada trabajador.