Cuatro de cada 10 empresas tomarán empleados en julio
El comercio mayorista y minorista será el más activo en el mercado laboral. El 50 por ciento de los empleadores locales asegura que mantendrá su actual plantel.
El 43 por ciento de las empresas locales tiene la intención de aumentar su plantel de personal durante el mes próximo. La mitad lo mantendrá igual, y el siete por ciento restante lo achicará.
Los datos surgen del estudio sobre búsquedas de talento hecho Martín Poncio, consultor cordobés en recursos humanos.
A partir de mil encuestas a empresas (86 por ciento de Córdoba capital, siete por ciento del interior provincial y otro siete por ciento de Buenos Aires), el estudio revela expectativas para julio.
El comercio minorista y mayorista será el más activo, ya que 66 por ciento espera tener más personal (ver gráfico).
Le siguen la industria manufacturera, hasta ahora uno de los sectores donde la caída de la actividad económica generó destrucción de empleo, los servicios y la construcción.
Por el contrario, el rubro finanzas se mantendrá estable y el sector público se achicará.
El estudio se realiza por quinto año consecutivo. Entre 2013 y 2015, la intención de sumar personal era de 14 a 30 por ciento.
El año pasado, ese porcentaje dio un salto al 46 por ciento, lo que mostró las altas expectativas que generó el nuevo Gobierno en torno de la economía.
“En los meses siguientes, esas expectativas se postergaron, pero no se descartaron. Este año, la cantidad de empresas que espera disminuir bajó de 27 por ciento a siete por ciento. Este es un indicador de que las empresas dejaron de ajustar personal y que ahora las intenciones de tomar gente pueden empezar a concretarse”, explica Poncio.
Faltan talentos
La encuesta también refleja los problemas que tiene el sector corporativo para encontrar talentos, ya que 73 por ciento asegura que no puede hallar los perfiles que necesitan.
Técnicos, mandos medios e ingenieros son los puestos más difíciles de cubrir en este sentido, seguidos de los vendedores y comerciales, los gerentes y los profesionales tecnológicos.
Consultadas sobre las causas de estas dificultades, 46 por ciento de las empresas considera que radica en el “bajo nivel de desarrollo de competencias”. A esto le siguen la falta de conocimientos, las altas pretensiones económicas de los postulantes y el bajo nivel de postulaciones.
Comparados con años anteriores, los perfiles más buscados y el grado de complejidad para encontrarlos se repiten, aunque en diferentes posiciones.
De la misma manera, las causas esgrimidas en torno de por qué no se consiguen los perfiles buscado se repiten a lo largo de las consultas anteriores.