EXPERIENCIAS CON BENEFICIOS PARA TODAS LAS PARTES
La cadena de con fuerte presencia en el país implementó en el año 2013 un sistema que extiende de dos a ocho días el período de licencia para los empleados que se convierten en padres. Asimismo, al volver al trabajo, pueden optar por trabajar jornada reducida de seis horas, durante el primer mes de vida de sus hijos, sin ningún tipo de descuento en su sueldo. La medida es aprovechada por más de 400 empleados por año en todo el país.
Telecom otorga a sus empleados una licencia de 15 días; Unilever da siete días; Microsoft Argentina, cinco días hábiles; Natura, 40 días; Philips, 15; Avon, siete, y Randstad, 15. En la actualidad, los trabajadores de los tres poderes del Estado provincial tienen una licencia de ocho días corridos. Esto se aprobó en 2011 junto con la licencia por maternidad de 180 días. La Municipalidad de Córdoba adhirió a la ley y sus agentes gozan del mismo derecho. En la Unicameral hay un proyecto para crear licencias universales por nacimiento o adopción de un hijo en el ámbito del Estado provincial. Lo presentó la legisladora Liliana Montero y propone extender a 30 días corridos la ausencia por paternidad y crear una licencia universal para los casos en que ambos progenitores sean agentes de la administración pública. Así, la persona a quien le corresponden los 180 días puede renunciar a una parte para que la otra pueda hacer uso del plazo restante. En tanto, los empleados varones de la Universidad Nacional de Córdoba gozan desde el año 2011 de una licencia por paternidad de 15 días hábiles.