Luz y Fuerza quiere más gente en Epec
El gremio pidió unas 50 incorporaciones para distintas áreas de Epec. Anunció asamblea y movilización para el próximo miércoles.
El gremio de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) pidió unos 50 empleados más para distintas áreas de esa entidad. Anunció asamblea y movilización para el próximo miércoles, desde la sede de Luz y Fuerza hasta Epec.
El Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba volverá a la carga para que la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec) designe al menos 50 empleados antes de fin de año, para cubrir demandas en las áreas comercial y operativa.
El gremio que conduce Gabriel Suárez convocó para el próximo martes a una reunión del consejo directivo con el cuerpo de delegados para realizar el miércoles a las 10 una asamblea general extraordinaria con una posterior movili- zación desde la sede sindical hasta Epec.
El miércoles habrá abandono de tareas a las 9.30 en la Capital y a las 8.30, en el Gran Córdoba.
La empresa estatal tiene 4.050 empleados en toda la provincia y los últimos 11 agentes ingresaron en agosto pasado por concurso público para cubrir cargos en las guardias de Epec, inicialmente como choferes y ayudantes.
El gremio retomó el estado de alerta y movilización el 20 de septiembre pasado “en resguardo del funcionamiento estratégico de Epec en todas las actividades de comercialización, distribución, transporte y generación, exigiendo una política adecuada de ingreso de personal para cubrir todas esas actividades”.
Suárez dijo que se requiere con carácter urgente el ingreso de 50 empleados antes de fin de año para la Capital y el Gran Córdoba para cubrir demandas de atención al público generadas por la descentralización comercial de la empresa y para áreas operativas.
El gremialista señaló que muchos empleados se ven obligados a realizar horas extras o fraccionar o diferir sus vacaciones por la falta de personal.
El convenio colectivo de los empleados de Epec 165-1975, que sigue vigente, fija que el 100 por ciento de los agentes de la empresa estatal ingresen a través de la bolsa de trabajo del gremio.
Esa prerrogativa se flexibilizó y al menos desde que asumió Suárez, la Provincia y el sindicato se reparten por partes iguales la designación de los ingresantes Pero, desde julio pasado, en que la concejala Laura Sesma presentó un amparo contra el Gobierno provincial y el Sindicato de Luz y Fuerza por el nombramiento de personal sin concurso en Epec (“50 por ciento de recomendados gremiales y 50 por ciento de recomendados políticos”, dijo), la empresa frenó las designaciones y llamó por primera vez a concurso.
La concejala, que durante el primer mandato de Ramón Mestre como intendente comandó el Instituto de Formación y Selección de Servidores Públicos y activó los concursos en el municipio, reclamó que esos procesos de selección abiertos “lleguen a todas las áreas y empresas del Estado”.
En la cautelar que patrocina, Sesma pidió que se declare “inconstitucional e ilegal” el artículo 4 del convenio colectivo de Luz y Fuerza, que fija la prerrogativa total para definir quiénes ingresan a trabajar a Epec.
Suárez dijo que el gremio acompaña los concursos públicos realizados por Epec. El gremio implementó un curso avalado por el Ministerio de Trabajo de la Nación en la Universidad Nacional de Córdoba para capacitar a quienes integran la bolsa de trabajo.
Luz y Fuerza resolvió iniciar visitas a los distintos sectores de trabajo para difundir “la defensa irrestricta del convenio, de los puestos de trabajo y de la empresa estatal e integrada”.
El gremio también expresó su rechazo “a cualquier tipo de flexibilización laboral y previsional”.
El sindicato dijo que quiere interiorizarse del “plan de recuperación de la generación, tanto de la reparación del equipamiento indisponible como el plan de inversiones para la compra de nuevos grupos de generadores y de energías alternativas. El vocero gremial Dante Maldonado dijo que Epec llamó a una licitación para una central de energía renovable financiada por la Nación pero que habría sido objetada.