Cambios en el trabajo
Las relaciones laborales necesitan ser actualizadas en la Argentina en función de un mundo cada vez más competitivo. Esta premisa – que es aceptada en líneas generales por los distintos actores económicos– resulta muy difícil de llevar a la práctica.
Las protestas se suceden a diario y lejos están de ser esporádicas. La paralización de los vuelos por agresión de un pasajero a un empleado en los mostradores de las aerolíneas; una jornada de duelo nacional –en la práctica, una huelga– por la muerte de un custodio de caudales o la descarga de un camión de basura frente a un municipio por la licitación del servicio son muestras de actitudes inaceptables.
La legislación laboral necesita actualizarse para evitar que los productos del exterior aniquilen los puestos de trabajo en las fábricas. Brasil, que actualizó sus relaciones laborales, es una fuerte competencia. La región celebrará en los próximos meses un acuerdo comercial con la Unión Europea, que agregará más desafíos a los productos internos.
Las actuaciones políticas de las cúpulas gremiales deben ser desterradas. Los paros o inconvenientes en la reestatizada Aerolíneas Argentinas aparecen como incongruentes y fundados en motivos partidarios o en la recuperación de prebendas que facilitó la gestión kirchnerista a ciertos dirigentes sindicales.
Pero las distorsiones no sólo incumben a la aerolínea estatal, en cuya actividad se desempeñan seis organizaciones gremiales, sino al conjunto de los sectores laborales.
La proliferación de sindicatos bajo una misma área de trabajo fue una estrategia usada por el gobierno anterior para debilitar al gremio de mayor peso o bien para generar un grupo militante afín a las autoridades. La conducción de la Confederación General del Trabajo (CGT) está dispuesta a seguir negociando los cambios que imponen los tiempos modernos, en especial en la actualización y capacitación de competencias de los trabajadores.
El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, deberá aceptar la discusión sobre los temas que plantea la CGT y que ya merecieron fallos favorables de la Justicia.
Los representantes de los empleados deberán admitir, a su vez, que es imprescindible la incorporación de nuevas categorías, a tono con los cambios tecnológicos. La propuesta del banco de horas puede resultar beneficiosa para las actividades sensibles a la demanda estacional.
Los desafíos de una economía cada vez más global y la necesidad de dar un salto en la calidad imponen asumir las negociaciones con realismo y apertura.
Las viejas prácticas y una economía cerrada conducen a fracasos estrepitosos, como es posible observar en ciertos países, cuyas autoridades comparten un ideario anclado en el pasado.