Municipales faltan el doble que los empleados privados
En 2017, el ausentismo en la comuna fue del 7,7% contra el 3,6% del sector privado. En la administración provincial, la tasa fue del 4,57%. Los dos gobiernos mejoran los controles.
Según datos oficiales, la tasa de ausentismo de los trabajadores de la Municipalidad de Córdoba fue en 2017 del 7,7 por ciento, más del doble del registro de inasistencias de los empleados del sector privado, que marcan 3,6 por ciento.
En tanto, en la administración provincial, la tasa de ausentismo ascendió al 4,57 por ciento.
Pese a la distancia que separa al empleo público del privado en este aspecto, la Municipalidad ha logrado reducir el ausentismo considerablemente, ya que en 2016 había arrojado un 9,30 por ciento.
Ambas administraciones aseguran que están fortaleciendo los mecanismos de control.
En diciembre pasado, por primera vez, el Gobierno nacional pagó un bono por presentismo a los empleados de la administración pública que no faltaron nunca a su trabajo durante el período juliooctubre. El adicional fue de 5.200 pesos, pero lo cobraron apenas tres de cada 10 empleados.
El operativo de control laboral impulsado por el Ministerio de Modernización de la Nación abarcó a más de 110 mil empleados nacionales, y los que no tuvieron faltas en cuatro meses fueron sólo 36.131 agentes.
En Córdoba, hace 19 años que se eliminó el presentismo en la administración pública, y el ausentismo de los agentes públicos es casi un tema tabú: los datos oficiales al respecto siempre fueron escasos, y en paralelo se mantiene la idea de que los controles son laxos. Ambas cosas parecen estar cambiando.
Tanto la Provincia como la Municipalidad de Córdoba fortalecieron en los últimos años los sistemas de control de la asistencia a los lugares de trabajo y, a pedido de La Voz, mostraron sus indicadores de ausencias del personal.
En el municipio, la tasa de ausentismo es del 7,7 por ciento y en la Provincia es del 4,57 por ciento. Se trata de datos oficiales surgidos –según indicaron ambas administraciones– de sistemas de control biométricos. Las tasas tienen en cuenta, de manera ponderada, los días (o las horas, en el caso de los docentes) de trabajo que faltó cada agente en promedio, en relación con los días totales que su cargo le impone. Se consideran los días no trabajados por cualquier motivo, incluyendo enfermedad y faltas justificadas o no.
Ambas tasas del sector público cordobés son superiores a las que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación –sobre la base de la Encuesta de Indicadores Laborales– calculó para las empresas privadas del Gran Córdoba: en el segundo semestre de 2015, la tasa promedio de ausentismo de las empresas privadas del centro de la provincia fue de 3,6 por ciento y estuvo por debajo de la media nacional, que fue de 4,1 por ciento.
En todos los casos, las cifras oficiales son inescrutables, dado que los indicadores surgen de información a la que no se puede acceder por ninguna otra fuente que la propia administración pública. Tomando por rigurosos y válidos esos indicadores, se observa que, mientras el ausentismo en la Provincia supera en un 25 por ciento el indicador de las empresas privadas, el del municipio lo duplica con creces: 113 por ciento superior.
“Importante baja”
La serie de tasas de ausentismo publicada ayer por el municipio abarca el período 2012-2017. Los indicadores de los tres primeros años oscilan arriba del ocho por ciento, y en los años 2015 y 2016 suben a 9,53 y 9,30 por ciento, respectivamente. En 2017, en tanto, se observa una baja a 7,70 por ciento.
“Lo decisivo en esa reducción fue el descuento de las horas no trabajadas en asambleas y paros, y el control con planillas volantes en el transcurso de la jornada de trabajo. Ambas medidas mejoraron el presentismo este año, pese a que el control biométrico de ingreso ya está en marcha desde hace varios años”, indicó Daniel Arzani, secretario General del municipio.
Además, el funcionario indicó que el 46,5 por ciento de las ausencias se vinculan con tratamientos médicos de largo plazo, y que en esos casos puede existir un error de registro que eleve la tasa general. Según ese registro, las faltas injustificadas apenas representan el 1,76 por ciento del total.
El municipio cuenta con relojes biométricos en todas las dependencias –sólo faltan en dispensarios recién inaugurados y en nuevos jardines maternales–, y en los dos primeros años de la gestión de Ramón Mestre más de 50 empleados quedaron cesantes por faltas.
En toda la administración pública provincial también rige el registro biométrico de ingreso y egreso en todas las dependencias y en el
70 por ciento de las escuelas. Según la Provincia, entre 2012 y
2017, ese control permitió bajar de
5,04 a 4,57 por ciento la tasa de ausentismo.
Además, en la Provincia las carpetas médicas –principal causa de faltas– se tramitan vía web o telefónicamente y son gestionadas a través de un sistema de médicos domiciliarios, que los funcionarios también consideran clave para el control efectivo.
EL CONTROL BIOMÉTRICO ES CASI TOTAL. HAY PLANILLAS VOLANTES Y ESTAMOS BAJANDO LOS ÍNDICES. Daniel Arzani, secretario General de la Municipalidad de Córdoba
LAS FALTAS DOCENTES SON UN MITO. LOS CONTROLES BIOMÉTRICOS NO MODIFICARON LAS CIFRAS DE AUSENTISMO. Oscar Ruibal, secretario de Coordinación de la UEPC