La discriminación laboral en foco
La Corte Suprema de Justicia de la Nación dictó este año dos fallos de suma importancia en materia de derecho laboral, que sin dudas marcarán una tendencia respecto del abordaje que los tribunales inferiores de todo el país deberán hacer respecto de los despidos discriminatorios y el tratamiento del daño moral provocado a un trabajador.
Los hechos que motivaron el reclamo judicial en cuestión comenzaron en mayo de 2006, cuando un grupo de trabajadores que ocupaban cargos gerenciales en una empresa se encontraron con una seria dificultad. Por un lado, la disconformidad con su nivel salarial; por el otro, que en virtud de sus rangos gerenciales estaban excluidos de las disposiciones de los convenios colectivos de trabajo y sin cobertura gremial para acompañar su reclamo.
Decidieron entonces presentar por escrito a la cúpula de la compañía un pedido de aumento de sus remuneraciones, explicitando en aquella nota las razones, más que valederas por cierto, que fundamentaban su posición.
Previa felicitación por parte del gerente de la empresa por el modo y la manera en que habían efectuado el reclamo, durante las semanas subsiguientes, del colectivo de reclamantes ( unos 15 en Córdoba y más de 50 en todo el país), la empresa eligió a cuatro trabajadores que, a su entender, habían encabezado el reclamo y procedió a sus despidos, aduciendo en cada caso motivos falsos, sin abonarles indemnización alguna.
No conforme con ello, también pusieron en conocimiento de los mandos gerenciales de todo el país la decisión adoptada, con el objetivo de aleccionar a los demás sobre las consecuencias que podrían sufrir de continuar con el reclamo. De manera inmediata, se iniciaron acciones legales en contra de la empresa, buscando la reinstalación de los trabajadores y, en forma subsidiaria, el pago de las indemnizaciones de ley y el resarcimiento por el daño moral ocasionado.
Si bien la reinstalación no fue concedida, los reclamos fueron avalados por los tribunales de la ciudad de Córdoba, salvo en lo atinente al daño moral, que fue objeto de rechazo expreso por el Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba, lo que finalmente llevó a que dos de los trabajadores encomendaran continuar el reclamo ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
En sus resoluciones, el máximo tribunal del país señaló la inconsistencia y arbitrariedad de
¿ SIRVE UNA CONDENA QUE RECONOCE LA DISCRIMINACIÓN 12 AÑOS DESPUÉS DEL HECHO?
los fallos de los tribunales inferiores, remarcando que las sentencias, por un lado, describían la mala fe a la vez que denegaban el resarcimiento por daño moral a favor de los trabajadores.
En definitiva, la Corte ahora ordena al Tribunal Superior de Justicia de Córdoba que dicte un nuevo pronunciamiento teniendo en cuenta la discriminación y el daño producido.
Mucha tela por cortar deja la resolución en cuestión. En primer lugar, y en lo técnico, porque admite la posibilidad ( bajo ciertas circunstancias) de que un trabajador reclame un resarcimiento por daño moral, además de las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Pero, además, por que expone de forma descarnada los problemas que la realidad del mercado laboral moderno y el sistema judicial presentan. ¿ Sirve una condena que reconoce la discriminación 12 años después del hecho? ¿ Cuál es el efecto que produce en los trabajadores y empresas conocer que las consecuencias de sus actos serán juzgadas con tanta posterioridad? ¿ Existen posibilidades ciertas de modificar este panorama en lo inmediato?
Está en manos de los operadores del sistema ( Poder Judicial, abogados litigantes y demás sujetos involucrados) encontrar herramientas que permitan generar un cambio positivo en este sentido.
Velemos porque así sea.