“Cláusulas gatillo”, más aceptadas en estatales que en privados
La actualización automática por inf lación, pretendida por Macri, tiene más resistencia en las paritarias del sector privado. En cambio, fue la clave de los acuerdos ya firmados por la Municipalidad y la Provincia.
En un contexto macroeconómico inestable, los mecanismos de actualización salarial atados a mediciones de inflación se han convertido en elementos centrales en las discusiones paritarias que se vienen dando para este 2018.
Entre ellos, las “cláusulas gatillo” ofician de llaves para el consenso remunerativo entre empleadores y gremios, en virtud de que se activan una vez que el acuerdo se ve superado por el índice de precios al consumidor.
Se trata de un mecanismo que viene siendo aceptado en los sindicatos estatales, aunque los privados son menos permeables a considerarlos en las discusiones que se están desarrollando.
En el ámbito del Estado provincial, quedan abiertas las paritarias de los docentes y de los trabajadores de Epec.
La Unión de Educadores (UEPC) responderá este miércoles a la oferta del Ejecutivo. Las fuentes consultadas indican que el acuerdo está “muy cerca”, justamente, porque “la propuesta tiene mecanismos de indexación”.
El titular del gremio, Juan Monserrat, ya anunció que la oferta fue de 15 por ciento en tres tramos más “cláusula gatillo”.
La pauta salarial que analizan los maestros estaría organizada del siguiente modo: 8 por ciento de aumento desde febrero hasta mayo,
5 por ciento más de junio a agosto y
2 por ciento más desde septiembre. La aplicación de la “cláusula gatillo” sería sobre la totalidad neta que percibe el docente en actividad. Esto implica que para el cálculo se incluiría el Fondo Nacional de Incentivo Docente.
El proceso paritario entre Luz y Fuerza y el Gobierno es más embrionario.
El dirigente lucifuercista Dante Maldonado indicó a este medio que el pedido de apertura de negociaciones fue elevado los primeros días de febrero y que la respuesta