Luz y Fuerza, la máxima expresión
Origen. Fue firmado en junio de 1975, con vigencia por un año. Se prorroga desde entonces en virtud de la ultraactividad.
Alcance. Cubre a 3.995 trabajadores empleados de Epec.
Ingreso. La empresa debe nutrirse de la Bolsa de Trabajo que elabora el gremio, con un esquema que garantiza además la continuidad de los hijos en la empresa. Desde el ingreso se garantiza la efectividad. En general, muchas de las decisiones de gestión de la empresa están condicionadas al acuerdo con el gremio o en mesa colegiada con el gremio.
Jornada. Siete horas diarias, y seis el personal de equipos rotativos, con un dos por ciento en concepto de gastos de comida y seis por ciento por refrigerio y 15 por ciento por descanso.
Ascensos. Los salarios están pautados en categorías y, al pasar dos años, el agente pasa a cobrar el salario de la categoría superior, en lo que supone un ascenso automático y en virtud del paso del tiempo. Por antigüedad se agrega 1,965 por ciento anual.
Detalles. Los empleados que toman lectura de medidores tienen un extra del 5 por ciento, más otro que va del 10 al 20 por ciento según la edad del trabajador. Los choferes tienen 2 por ciento extra. En septiembre todos cobran 30 por ciento del salario extra en concepto de “turismo social” y en enero se duplican las asignaciones familiares.
Licencias. Si el trabajador toma sus vacaciones a más de 100 kilómetros, los días que le demande el viaje se agregan a la licencia de vacaciones, con un tope de seis días. Si tiene un familiar enfermo, también. Por razones particulares, el trabajador tiene derecho a 10 días anuales y 24 horas anuales para ausentarse sin justificación ni descuentos.
Capacitación. Se crea una comisión con tres representantes de la empresa y tres del gremio para decidir la capacitación. Cobra un extra el que la brinda (2,4 por ciento si es fuera del horario y 0,8 por ciento dentro) y un extra el que asiste del 2,2 por ciento por ocho horas.
Refrigerio. Seis por ciento mensual, más otro si se hacen horas extras.
Adicionales. Del 4 al 57 por ciento para personal técnico y administrativo y del 78 por ciento para los de dedicación funcional.
Otros adicionales. La empresa paga 2,5 por ciento mensual para las colonias de vacaciones de Luz y Fuerza, 2 por ciento para un fondo de viviendas que administra el gremio y 0,5 para cultura.
Energía gratis. La empresa asume el costo de conexión, el 100 por ciento de 200 kilovatios mensuales y 80 por ciento del excedente (sin tope) para todos los trabajadores activos, jubilados y todos los locales de Luz y Fuerza, cooperativas de trabajadores y colonias de vacaciones, incluyendo a todo el personal que trabaja ahí.
BAE. La Bonificación Anual por Eficiencia consiste en un extra del 100% para el personal de hasta cinco años de antigüedad; 130% de 5 a 10 años y del 160% más de 10 años. Pero se incrementa un 20% si el trabajador no ha sufrido ninguna deducción en los últimos dos años y de hasta el 100% si no la ha tenido los últimos cinco años. Si el trabajador ha sido suspendido, la bonificación se paga igual, con una reducción del 15% por día suspendido y del cinco por ciento por día amonestado. Si llega tarde, igual se paga la BAE, aunque si llega tarde más de cinco veces, se reduce, aunque en 1%. No hay quita si el trabajador hace paro.