Suoem: las condiciones que explican la fortaleza de Rubén Daniele
Inicio. Ordenanza 7.244 de 1980, modificada casi todos los años. Alcanza a los casi 11 mil empleados de la Municipalidad de Córdoba.
Adicionales. Premio al presentismo (cinco por ciento) y puntualidad (cinco por ciento), aun con una falta o llegada tarde justificada.
Bonificaciones. Constituyen el ítem más gravoso, que termina justificando salarios de hasta 100 mil pesos. Estaban previstas originalmente como compensación para tareas peligrosas. Van del 20 al 50 por ciento del básico, pero hoy existen tantas posibilidades de pagarlas (y flexibilidad) que, en los hechos, toda la planta las cobra.
Prolongaciones. Si el agente hace cinco horas extras a la semana, cobra 15 por ciento extra y si son 10 horas, el 30 por ciento. La antigüedad es del 1,5 por ciento anual; y, en el caso de que no haya ascensos, se paga un adicional por “permanencia en la categoría” que llega hasta el 80 por ciento de la diferencia entre el básico y el sueldo inmediato superior.
Vacaciones. Son más amplias que en otros convenios. El trabajador de hasta cinco años tiene 15 días hábiles, cuando el CCT establece 10. A los fines de calcularlas, se toman los años trabajados en cualquier otro empleo, sea público o privado.
Licencias. Son muy numerosas las razones por las que los empleados municipales pueden faltar. Para empezar, tienen dos días al mes en que pueden ausentarse sin justificar. Por estudios universitarios corresponden 21 días hábiles anuales, con el extra de 10 más si se trata de la tesis. Se prevén dos años de salario pago al 50 por ciento si el agente se dedica a la investigación científica, técnica o cultural; y si lo investigado es de aplicación directa a la ciudad, se abona el 100 por ciento. Dos días anuales para examen ginecológico y 20 para competiciones deportivas federadas.
Hay, además, franquicias horarias para hacer trámites personales y la posibilidad de tomarse hasta un año completo, sin sueldo, por razones particulares. La hora de lactancia, que en el resto de los convenios es de una hora hasta el año, en el municipio es de dos horas, y de una hasta los 2 años. En el caso de un accidente en el trabajoo in itinire, el trabajador tiene derecho a un año completo de licencia paga, más allá de lo que determine la ART.