Lupa empresarial sobre el costo de la equidad de género
Anses cubrirá la erogación de la ampliación a 15 días de la licencia por paternidad, pero los reemplazos agregan una complicación. El supermercadismo de estructura Pyme, en pleno achicamiento, es uno de los más afectados. El G-6 y la UIC analizarán el im
Es un tema incómodo para la dirigencia, pero en un primer análisis el empresariado cordobés no tiene dudas: el proyecto oficial sobre equidad de género, que modifica tres artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y efectúa cambios sobre las licencias laborales –entre ellas por paternidad–, incrementará costos laborales, aun cuando el propio Estado se haga cargo de las jornadas correspondientes al goce de esos beneficios.
La cuestión será evaluada en los próximos días tanto por la Unión Industrial de Córdoba (UIC) como por el llamado Grupo de los Seis (G-6), para lo cual ambas instituciones están realizando consultas a sus asesores técnicos de fin de determinar el impacto final tanto en la carga salarial como en la reorganización que implica.
Hay quienes, como el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina (UCA), Julián de Diego, alertan sobre el mayor costo que supondría para las organizaciones empresariales afrontar el nuevo escenario.
“El conjunto de normas del proyecto tiene en general fundamentos loables, pero ninguno está ligado a la productividad ni a la mejora de la competitividad. Al contrario, todos ellos implican un costo laboral adicional”, explicó el especialista.
Ya existe un lote de empresas, en su mayoría corporaciones, que otorgan más días que los dos que marcan la ley para los padres y que a todas luces resultan mezquinos para atender las situaciones emergentes de un alumbramiento.
Muchas veces la madre queda sola al cuidado del bebé en condiciones complejas como puede ser el reposo por una cesárea o un parto con complicaciones.
Los cambios fueron anunciados por el presidente Mauricio Macri en su mensaje al Congreso y a comienzos de mes ingresó formalmente el proyecto de ley que será tratado por la Cámara de Diputados.
Pagará Anses
Justamente, Laura Rodríguez Machado, diputada nacional por Córdoba de Cambiemos, confirmó a La Voz que todos los costos que implique la extensión de las licencias laborales correrán por cuenta de la Administración Nacional de Seguridad Social (Anses), como actualmente sucede con la licencia por maternidad.
Uno de los puntos que más inquietud genera es la extensión implícita de la licencia por paternidad dado que el artículo quinto del proyecto establece una licencia por nacimiento o adopción de hijo de 15 días corridos, en lugar de los dos días actuales, que pueden extenderse otros 10 días más para el caso que se trate de un nacimiento o adopción múltiple, independientemente del genero del trabajador.
Los salarios caídos por el goce de esa licencia, serán asumidos por el Anses aseguran desde el oficialismo pero a las empresas se le generarían complicaciones por, al menos, dos lados diferentes, según pudo establecer La Voz en una ronda de consulta con empresarios cordobeses.
En primer lugar, el aspecto burocrático de la tramitación del pago de la licencia. Por otra parte, cuando la licencia se extiende por dos o más semanas, en determinadas funciones laborales se hace necesaria la utilización de reemplazantes. Ese será un costo directo adicional para la patronal.
Tanto la UIC como el G-6, que nuclea además de la industria a sectores como el comercio, la construcción y el agro, quieren medir con precisión esa consecuencia de la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo para pronunciarse luego.
Se descuenta en esos ámbitos que las más afectados serán las actividades industriales, las alimentarias, por ejemplo, y los comercios, como el caso de los supermercados.
En la estructura supermercadista, uno de los sectores que mayor cantidad de empleo genera y que atraviesa por una severa crisis de costos, por ejemplo, una cadena con 600 empleados cuenta con un 60 por ciento promedio de mujeres, de las cuales alrededor del siete por ciento solicitan licencia por maternidad en el año.
Con la nueva norma, se extenderá el período de licencia de los empleados varones. Según estimaciones que se efectúan en el sector, el siete por ciento del total de la plantilla de personal quedará alcanzado con la licencia lo que supone un replanteo operativo de cierta trascendencia.
Las Pyme, a los saltos Alejandro Romano, un empresario Pyme del rubro plástico, dijo compartir el propósito que impulsa la igualdad de género. “Es necesaria y a la vez una obligación”, apuntó. Evaluó, sin embargo, que para las empresas pequeñas y medianas “cada vez que un empleado solicita licencia los equipos de trabajo se resienten a partir de que cada persona dentro de la organización cumple un rol; al no estar hay que suplantarlo, con lo cual seguro los resultados se ven afectados”, dijo.
Para José Luis Leal Marchena, fabricante de muebles escolares y de oficina, los cambios “en vez de facilitar al empresario la decisión de tomar mano de obra, van en el sentido contrario: complican más aún la ya vapuleada cuestión laboral”, señaló, convalidando el criterio de De Diego.
Los analistas del mercado laboral guardan un párrafo especial para el sector público. Actividades sensibles, vinculadas con la prestación de servicios –caso energía eléctrica, agua, recolección de residuos y transporte– podrían sumar un nuevo factor que incida en las prestaciones a los usuarios o que supongan costos adicionales que luego deban trasladarse a costos.
Si bien la mayoría de las provincias tienen períodos de licencia por paternidad superiores a los dos días, el nuevo umbral de 15 jornadas podría derivar en un reanálisis de la situación para equiparar al sector público con el privado en aquellos casos en los que todavía no exista esa extensión. En Córdoba, desde 2011 la licencia es de ocho días para los papás y 180 para las mamás.