Luz y Fuerza y el Gobierno se ven las caras en Trabajo
En un rincón: la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (Epec). En el otro: los tres gremios de Luz y Fuerza que representan a los trabajadores. El ring: el Ministerio de Trabajo provincial.
Así, a las 16, en la cartera que conduce Omar Sereno, representantes de la Epec y de Luz y Fuerza de Córdoba, de Villa María y de Río Cuarto se presentarán a la audiencia de apertura para buscar que se destrabe el conflicto.
En rigor, fue la estatal Epec, a través de su presidente, Luis Giovine, la que pidió el encuentro en Trabajo al denunciar el convenio colectivo 165/75. En la mesa de ese ministerio, pretende discutir la modificación de cinco puntos del marco laboral que rige la actividad desde hace 43 años.
Si bien trascendió, primero, que Luz y Fuerza Córdoba no iba a asistir, luego confirmó su presencia, pero no en los términos que proponen Epec y el ministerio. “Vamos a ir, pero a negar que ese sea el ámbito para la discusión del convenio, que es el Ministerio de Trabajo de la Nación”, explicaron ayer desde el sindicato que lidera su secretario general, Gabriel Suárez. Tanto él como el secretario adjunto y el gremial estarán en Trabajo hoy.
También estará la cúpula de Luz y Fuerza Regional (Villa María), bajo el mando de Eduardo Brandolín, y la de Río Cuarto. En este caso, no se ha confirmado quién será de la partida, toda vez que Julio Chávez aún no asumió el cargo para un nuevo período como secretario general de esa regional.
Imperiosa necesidad
El argumento de la convocatoria que hace el directorio de Epec se fundamenta “en la imperiosa necesidad de adecuar y optimizar la organización y los procedimientos administrativos de la empresa, para adaptarlos al nuevo marco regulatorio eléctrico”.
Como fundamento para aceptar su competencia, la cartera laboral de la Provincia refirió la ley 8.329, que regula la negociación colectiva entre el sector público provincial y los gremios. Según este criterio, no habría duda sobre su competencia en la denuncia del convenio y la negociación posterior.
Suárez, en tanto, aseguró este fin de semana en el medio de comunicación del gremio –Electrum– que “el Gobierno de la Provincia no tiene jurisdicción alguna para discutir el convenio” y que “no existe ninguna legislación vigente que lo permita: se tiene que discutir y homologar en la órbita nacional”.
Según Suárez, el objetivo es “deteriorar la imagen de Epec diciendo que los costos elevados de la tarifa se deben al convenio”. El líder de Luz y Fuerza Córdoba dice, en referencia a Giovine, que debe “hacerse cargo de su mal desempeño como funcionario público, porque si Epec hoy está dando un déficit económico importante no es producto del salario de los trabajadores ni del convenio”. El secretario general del gremio argumenta que todo “es por la mala gestión de la dirección de la empresa, con políticas que terminan llevando a Epec a un callejón sin salida”.
Qué se discute
Lo más probable es que hoy, una vez reunidas las partes, los representantes de los gremios desconozcan el ámbito de la cartera provincial, presenten los argumentos por escrito y se levanten. Quieren ser cautelosos, cumplir con todos los pasos para evitar sanciones y no darles más argumentos al Gobierno y a la Epec.
Entre los puntos en el convenio colectivo que Epec pretende discutir, está un adicional de dos días de vacaciones que se paga cuando el empleado elige un destino situado a más de 100 kilómetros de su puesto de trabajo. Otro punto busca modificar la forma de reconocimiento del consumo energético de los empleados.
Un tercer ítem tiene relación con las enfermedades que generan la incapacidad del empleado y que no le permiten trabajar; y un cuarto aspecto que pretende modificar la estructura de un fondo compensador por el que los gremios perciben el dos por ciento de los sueldos de los empleados.
Además, buscan que la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) se pague según un análisis de cumplimiento de objetivos.
Atención al público
Desde Luz y Fuerza confirmaron que hoy no habrá asambleas y la atención será normal.