El papel de las empresas en la reconversión laboral
En las empresas, hay un problema de demanda insatisfecha. Pero en los ámbitos de formación de recursos humanos, el conflicto es otro: falta adecuación a las necesidades del sector privado. Por la burocracia del sistema educativo, la tradicional oferta de formación de grado no es fácil de modificar.
Para Oscar Gencarelli, responsable del área Vinculación Universidad-Empresas e Instituciones de la Universidad Blas Pascal (UBP), las empresas pueden encontrar una vía de salida en los nuevos formatos de capacitación, desde diplomaturas y cursos hasta capacitaciones in company.
“En los últimos meses, incluso las grandes empresas aumentaron los pedidos para formación en transformación digital”, explicó.
La velocidad con la que avanza la tecnología –aseguró– obliga a que los nuevos profesionales deban tener tanto el conocimiento como la actitud de mantener el aprendizaje a lo largo de su vida laboral.
El problema es la franja de desocupados sin posibilidades de entrar en los ámbitos de formación técnica y profesional. Para eso, previene, hay que fortalecer las políticas y las organizaciones de reconversión laboral.
“Las empresas deben involucrarse más en este proceso. No pueden quedarse a esperar que les lleguen los recursos humanos. Deben ayudar a las universidades a formar a la gente para dar respuesta a las nuevas necesidades”, remarcó. Para ello, hay que romper la distancia entre empresas y universidades.
“La formación de la gente no es un problema sólo de las entidades académicas: es de la sociedad en su conjunto. Hay que reconvertir a la gente para que consiga calidad de vida”, concluyó.