Una mirada del empleo, con perspectiva de género
Se sabe y asume, cada vez con más frecuencia, que tampoco en el mundo laboral hay suficiente equidad entre varones y mujeres. Ocurre en el ámbito privado y en el público. Se conoce, por ejemplo, que en muchas actividades aún está pendiente de cumplimiento aquella consigna básica de igual salario por el mismo trabajo. Más lejana aún aparece la que propugna iguales oportunidades de acceso a los cargos de mayor jerarquía, sin mediar razones de género.
Esa realidad está compuesta por datos. Como los que puede mostrar la Municipalidad de Córdoba gracias a que, desde hace dos años, hace públicos los suyos a través del Portal de Datos Abiertos.
A partir de esa plataforma es que surgen los números que pintan la realidad que cuenta nuestro Primer plano de hoy.
En la segunda ciudad más grande del país, el 55,5 por ciento de sus empleados municipales es femenino. Pero ese porcentaje que refleja un criterio de equidad se deteriora cuando se observa la pirámide de sueldos y cargos. En los escalones de los salarios y de los puestos más altos, las mujeres pasan a ser franca minoría.
El dato no debiera ser mirado sólo por lo que es: la estadística, con perspectiva de género, del plantel de más de 10 mil empleados del municipio cordobés. Otra mirada, más profunda, nos llevará
LOS DATOS PINTAN UNA ESCENA, REFLEJAN UN LUGAR. PERO SON, A LA VEZ, UN ESPEJO DE LO QUE SUCEDE EN OTROS ÁMBITOS.
a razonar que los números de ese informe representan sólo un espejo de tantos más que se reproducen en otros ámbitos, tanto del sector público como del privado.
De ahí que, otra vez, merezca citarse esa utilidad del acceso a datos confiables. No se trata de su aprovechamiento sólo para conocer una realidad determinada, sino de la base a partir de la cual se pueden asumir políticas y conductas que puedan modificar esa realidad, y que a la vez sus resultados también puedan ser medidos.
Entre medio, el informe abre algunos interrogantes y acerca unas cuantas respuestas en torno de los fenómenos culturales, sociales y económicos que explican que ciertas barreras de género se sigan sosteniendo.