Las barreras culturales que impactan en los salarios de las mujeres
En la dependencia de señalización luminosa y semáforos trabajan 39 personas. De ellas, sólo cuatro son mujeres. Pero entre los 23 que cobran más de 30 mil pesos no hay mujeres. Ellas se amontonan en el fondo de la tabla salarial.
Ana Morillo, de la Secretaría de Género del Suoem, cuenta una anécdota que describe cómo impactan las barreras culturales en la brecha salarial entre varones y mujeres: las cuatro empleadas fueron las únicas no convocadas para pintar los postes en los que se portan los semáforos, lo que implicó una reducción salarial al no percibir el plus por esa tarea.
“No hay ningún impedimento físico o de capacidad para que una mujer pinte los semáforos, pero fueron segregadas de la tarea por la valoración que tiene el género respecto de las tareas que puede hacer”, dice Morillo.
Y agrega: “Suele dividirse el trabajo de manera sexista: qué puede y qué no puede hacer una mujer”.
La economista Mercedes Alessandro –autora del libro Economía feminista– lo explica así: “Además de la discriminación y del sexismo, lo que aparece son obstáculos y penalidades en sus carreras laborales, empezando por la maternidad. Sean o no madres, las mujeres se ocupan del cuidado de niños o adultos mayores, también de las tareas del hogar. Esto hace que unas seis horas por día la mujer trabaje sin percibir remuneración, que se suman a las ocho horas que trabaja por un sueldo. Así se conforma una jornada laboral muy extensa, que implica que la mujer tiene menos tiempo para participar en política, capacitarse para acceder a cargos jerárquicos y también para el ‘networking’ (actividad socioeconómica para propiciar negocios)”.
Agrega Morillo: “De acuerdo con las estadísticas argentinas del año 2010, el 76 por ciento del trabajo doméstico es realizado por las mujeres al regresar de sus trabajos. Esto no incluye al personal contratado para tareas domésticas. Y en ese panorama se resienten sus posibilidad de crecimiento personal”.
Estas barreras están presentes en todas las actividades económicas y en todas las administraciones públicas.
Los datos publicados por la Municipalidad de Córdoba permiten dimensionarlo en el Estado, pero no son excluyentes de este.
La radiografía salarial de la Policía Municipal de Tránsito es elocuente: entre los 27 empleados que cobran más de 35 mil pesos hay una mujer, por lo que la representatividad femenina entre quienes más ganan es del 3,7 por ciento. Entre los 19 policías municipales que ganan menos de 25 mil pesos, 12 son mujeres, por lo que entre quienes menos cobran en esa dependencia son mujeres el 64 por ciento. ¿Y en el medio de la tabla salarial? Sobre 96 policías municipales que cobran entre 30 mil y menos de 35 mil pesos, sólo 15 son mujeres. ¿Cuánto cobran los municipales de la Capital? En la Municipalidad de Córdoba, hay 10.299 empleados. En julio, cobraron en conjunto 324.345.776 pesos. El salario promedio es de
31.495 pesos. Los varones son
4.588 y embolsaron en conjunto
147.184.282 pesos, con un salario promedio de 32.080. Las mujeres son más: 5.712. Y sus salarios demandaron un monto global de
177.161.493 pesos. Por lo que el sueldo promedio de las mujeres fue de 31.015 pesos.