Un cambio imprescindible y profundo
La inclusión de la mujer es un imperativo cultural ineludible de carácter global. La reunión de Women 20, realizada esta semana en Buenos Aires, lo demuestra a las claras.
Women 20 es una red internacional que reúne a mujeres líderes en distintos campos, con el objetivo de influir en la agenda del G-20 para incidir en las políticas públicas e incrementar la participación de la mujer en la política, la economía y la sociedad.
El G-20, recordemos, es un foro integrado por 20 países para favorecer la cooperación internacional en materia económica, financiera y política. Su valor simbólico queda a la vista si se tiene presente que esas naciones representan dos tercios de la población global, el 75 por ciento del comercio internacional y el 85 por ciento del producto bruto mundial.
Argentina integra el G-20 y es el primer país latinoamericano que ejerce su presidencia, que tiene carácter rotativo. Por eso, a fines de noviembre sus representantes se reunirán en Buenos Aires.
A la agenda que el W20 venía construyendo desde anteriores reuniones, a favor de la inclusión laboral, digital y financiera, el encuentro de Buenos Aires le ha sumado la necesidad de poner el acento en la mujer rural.
El mundo de hoy, para contrarrestar una serie de desequilibrios que expresan su lado más dramático en el medio ambiente y en el calentamiento global, debe proponerse un modelo de desarrollo económico que sea sustentable. Ese modelo resulta impensable si se desconoce a la igualdad de género como un principio fundamental.
En consecuencia, las brechas entre varones y mujeres deben cerrarse. En el plano doméstico, las tareas de mantenimiento y cuidado recaen sobre ellas, que entonces se ven marginadas del mercado laboral y del sistema educativo: una amplia franja de las mujeres que integran la “población ni-ni” (ni trabaja ni estudia), en realidad, están cumpliendo una labor doméstica vital para sus familias.
En el plano laboral, la desigualdad entre las posibilidades de ingreso, los salarios y las opciones de obtener un ascenso son históricas y muy pronunciadas.
La inclusión laboral sólo será posible si va de la mano de una inclusión educativa, tecnológica y financiera, que provea a las mujeres de las herramientas indispensables para ser una empleada calificada o una emprendedora competente. Pero también demanda que la sociedad pueda cambiar esas pautas culturales que desligan al varón de la esfera doméstica y asocian esas labores a la falta de preparación y a la gratuidad o, en el mejor de los casos, a salarios magros y a la informalidad laboral.
Por ello, el cambio que tenemos por delante es tan imprescindible como profundo.