El bono de fin de año recibe críticas desde todos los sectores
Industriales y comerciantes afirman que la mayoría no podrá pagar los cinco mil pesos. Desde los trabajadores, aseguran que el plus no alcanza a compensar la pérdida salarial del año.
Tanto los patrones como los trabajadores plantearon ayer reparos de distinta naturaleza ante el bono extraordinario de fin de año para los asalariados privados que anun- ció el Gobierno nacional.
Desde la Unión Industrial, afirmaron que el 60 por ciento de los empresarios no está en condiciones de afrontar la suma consensuada de cinco mil pesos.
Por el lado de los trabajadores, distintos representantes del sector privado cordobés advirtieron de que el pago extraordinario no alcanza a compensar la pérdida de los salarios de 2018. La brecha entre el promedio de incremento salarial anual y la inflación sería este año de unos 40 mil pesos, por lo que el bono sólo cubriría el 12 por ciento de esa cifra.
Mientras tanto, la CGT planteó que no está dispuesta a aceptar que el monto sea tomado “a cuenta de futuros aumentos”, tal como lo deslizó la Unión Industrial Argentina.
El correr de las horas recalentó las negociaciones entre el Gobierno nacional, la CGT y los empresarios para pagarles a los trabajadores del sector privado un bono extraordinario de cinco mil pesos, un monto que apenas alcanzará para compensar el 12 por ciento de lo perdido por los salarios promedio en el último año.
El sueldo promedio de la Argentina fue de 26.164 pesos de bolsillo en septiembre, según el último dato disponible de la Secretaría de Trabajo. Con el aguinaldo, el ingreso anual promedio de un asalariado del sector privado fue de
340.132 pesos. A ese monto se llegó con una paritaria promedio del 25 por ciento de aumento.
La inflación interanual de septiembre fue del 40,5 por ciento. Es decir que los salarios perdieron hasta entonces 15,5 puntos. Si los salarios hubieran empatado la inflación, el ingreso anual neto promedio tendría que haber sido de 381.056.
Eso significa que un argentino con un salario de 26.164 pesos (el promedio nacional) dejó de percibir 40.924 pesos a lo largo del año hasta septiembre. El bono, entonces, vendría a compensar sólo el
12,22 por ciento de lo perdido. La magnitud del resarcimiento propuesto no se condice con la enorme polémica que se suscitó ayer entre gremios y empresarios.
El compromiso que asumió el Gobierno ante la cúpula de la central obrera de otorgar, por decreto, un bono de cinco mil pesos no remunerativo (por pagarse una mitad en noviembre y la otra en enero) se encontró con los reparos de los industriales, quienes ayer advirtieron que más de seis de cada 10 empresarios no podrán afrontar ese pago.
Los condicionamientos los expresó el vicepresidente de la Unión Industrial, Daniel Funes de Rioja, quien representa a la parte empresarial en la mesa que se conformó para darle forma al decreto .
“Cualquier intento que uno pueda hacer tiene como limitante cómo pago, cómo financio esto, cuando la mayoría del empleo en la Argentina es empleo Pyme y el acceso al crédito hoy está limitado por las tasas de interés”, planteó.
Funes de Rioja remarcó que los principales puntos de la contrapropuesta empresarial son ampliar el número de cuotas para pagar el bono a tres o cuatro y facilitar, para las firmas que no cuenten con el capital suficiente, una línea de crédito blando para “ate- nuar el impacto financiero de las tasas de interés realmente inabordables”.
“Esto hay que mirarlo con realismo, con prudencia. No se puede tapar el cielo con las manos. Ayer (martes) se vieron los números dados por el Indec de caída de la actividad industrial. Más del 11 por ciento de contracción. Entonces, todo esto tiene que ser mirado con realismo. Acá no es uno contra otros, sino tratar entre todos de trabajar esta situación, pero mirando que yo no voy a conseguir consumo si no hay empresas que estén en condiciones de pagarlo (al bono)”, amplió.
¿A cuenta?
Incluso trascendió que desde la UIA también pidieron que en el decreto se establezca que los cinco mil pesos del bono serían a cuenta de futuros aumentos, lo que habría generado el rechazo de la CGT.
Desde la cúpula sindical también salieron “a marcar la cancha” para que se respeten las condiciones del compromiso que asumió el ministro de Producción y de Trabajo, Dante Sica, durante la reunión que mantuvo el martes pasado con los dos jefes de la CGT, Héctor Daer y Carlos Acuña, y con dirigentes de la UIA, de la Cámara Argentina de las Medianas Empresas, de la Cámara de la Construcción y de la Cámara de Comercio.
Al término de aquella cumbre, Daer anunció el principio de acuerdo para pagar el bono en dos cuotas y para poner en marcha un mecanismo que permita la intervención de las carteras laborales y de los gremios para evitar despidos injustificados, por lo menos hasta marzo.
“Esperemos que el decreto salga en los términos que todos estamos planteando y seguramente no habrá medida de fuerza”, remarcó ayer Daer, quien reiteró que el Consejo Directivo de la CGT volverá a reunirse hoy para evaluar si los avances con el Gobierno nacional alcanzan o no para frenar el quinto paro contra la administración de Mauricio Macri.
Los por ahora indefinidos gestos oficiales podrían no convencer a todos los integrantes de la conducción cegetista.
El secretario general del gremio de Sanidad también aclaró ayer que el pago extraordinario no se aplicaría sobre los trabajadores del sector estatal porque, detalló, “en el sector público hay una conversación paralela entre la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y Andrés Ibarra”, vicejefe de Gabinete de la Nación.
“Nosotros estamos negociando no solamente el bono sino que hemos pedido por tercera vez la reapertura de nuestra paritaria”, aclaró Andrés Rodríguez, secretario general de UPCN.