La CGT acordó con el decreto del bono y frenó el paro
“Aleja la posibilidad de una medida de fuerza”. Así, el cosecretario general de la Confederación General del Trabajo (CGT), Héctor Daer, comunicó la conformidad de la central con el borrador del decreto de necesidad y urgencia que firmaría el presidente Mauricio Macri en las próximas horas.
Daer habló después de tres horas de reunión del consejo directivo cegetista en la que se analizó el borrador en el que se precisa el pago de un bono extraordinario de cinco mil pesos. De este modo, quedó prácticamente descartada la posibilidad de un paro general por 36 horas para la última semana de este mes, en las vísperas de la reunión cumbre del G-20.
Daer confirmó que el pago del bono será obligatorio para todo el sector privado, que será en dos cuotas de 2.500 pesos (con los sueldos de noviembre y de diciembre) y que cualquier modificación sobre esos términos sólo podrá convenirse en el marco de la nego- ciación paritaria sectorial.
También alcanzará a los trabajadores de empresas del Estado, pero no a los estatales, que por estas horas negocian el bono y la reapertura de paritarias entre el sindicato UPCN de Andrés Rodríguez y el vicejefe de Gabinete, Andrés Ibarra.
“No hay ninguna forma de que sea a cuenta de futuros aumentos”, aclaró Daer. Esa había sido la condición principal que puso la Unión Industrial Argentina (UIA) con el argumento de que la gran mayoría de las empresas no podrán afrontarlo. “El bono es obligatorio. Las únicas variables que surjan serán de una negociación paritaria entre los signatarios de los convenios, sea por financiamiento o para pagarlo en más cuotas”.
Según el dirigente cegetista, el bono beneficiará de entrada a un 76 por ciento de los trabajadores registrados que no pudieron reabrir sus paritarias y que han tenido aumentos de entre 15 y 25 por ciento, muy lejos de la disparada de la inflación.
Por cuerda separada, Daer dijo que también está en negociación una mejora para los jubilados: consistiría Son insistentes las versiones de que dejaría el Gobierno.
En medio de los rumores crecientes de una inminente salida del Gobierno, el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, dijo ayer que el secretario de Trabajo, Jorge Triaca, seguirá en su cargo. Desde la semana pasada hay un ola de versiones que ponen al exministro fuera del Ejecutivo. Incluso hay quienes aseguran que le habrían ofrecido la Embajada en el Vaticano. “No hay ningún cambio en este momento”, contestó Sica al ser consultado sobre Triaca. en anticipar el aumento de 11,83 por ciento previsto para marzo.
El decreto también incluye una cláusula por la cual hasta el 31 de marzo próximo las empresas tendrán que comunicar a la Secretaría de Trabajo los casos de posibles despidos para darle participación al sindicato correspondiente. “Cualquier solución debe ser con el trabajador adentro”, dijo Daer.
“No hay paro”, sentenció tras la reunión y ante La Voz Omar Maturano, el secretario general del gremio La Fraternidad. Del encuentro participó también el otro jefe de la CGT; Carlos Acuña. No faltó algún choque durante el encuentro cuando el judicial Julio Piumato sostuvo la conveniencia de postergar todo anuncio hasta que fuera publicado el decreto. Al cruce le salió el “independiente” José Lingeri.
En uno de sus artículos, el decreto dice: “Podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o en declinación productiva”.
Otra de las cuestiones que parece contar con sentencia definitiva es que los trabajadores del sector público no serán alcanzados por la asistencia: “Quedan excluidos del alcance del presente decreto los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculación o el régimen laboral aplicable”, se indica.
Fragmentos del borrador
El artículo 1 establece a partir del 1° de noviembre una asignación no remunerativa para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado que ascenderá a la suma de pesos 5.000, la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: “50 por ciento con los salarios del mes de noviembre, pagaderos en el mes de diciembre, y 50 por ciento restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019”.
En el artículo 2 se fija que “cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo”.