La Provincia efectiviza a unos 4.200 contratados
Blindó así un f lanco gremial con el SEP.
La Provincia terminó de sellar ayer su alianza gremial. Luego de cerrar la paritaria de manera anticipada con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), incorporará a partir de hoy a más de 4.200 trabajadores a planta permanente, con lo que clausuró casi por completo la posibilidad de un conflicto con el gremio de los estatales antes de las elecciones.
El decreto 1.925 que firmó el gobernador Juan Schiaretti antes de su gira a Kuwait y que estará publicado hoy en el Boletín Oficial establece el pase a planta permanente de 4.209 contratados.
Según la Provincia, de ese total, casi el 60 por ciento corresponde al área de salud (son profesionales, aclararon) y el resto, a la administración general.
“Fue un trabajo muy arduo. La comisión mixta de la que participaron el gremio y los representantes de la Secretaría General de la Gobernación ha trabajado admirablemente para esto. Ha sido un trabajo espectacular”, dijo el secretario General del SEP, José Pihen, quien no ahorró palabras de elogio para con el Ejecutivo por “aceptar el planteo sindical”.
La medida no es nueva. A fines de 2017, la Legislatura aprobó la ley 10.512, en la que convocaba a un concurso interno –es decir no público– para cubrir “cuatro mil ochocientos (4.800) cargos del personal que integra el Escalafón General y el Equipo de Salud Humana”, según la normativa.
“Hace exactamente un año que la Unicameral sancionó esta ley, nosotros nos pusimos a trabajar y cumplimos con la serie de requisitos que establecía”, dijo a La Voz la secretaria General de la Gobernación, Silvina Rivero.
La funcionaria también indicó que no está en los planes del Ejecutivo sancionar una ley similar para el remanente de casi seis mil contratados que continuarán en la Provincia.
Durante este año se conformó una comisión evaluadora para cotejar los requisitos que se establecieron en la ley: cinco años de antigüedad, no tener sanciones ni sumarios en los últimos tres años y haber aprobado las últimas dos evaluaciones de desempeño.
Los 4.209 lugares que se cubrieron se corresponden con aquellos que tienen más de cinco años de trabajo en la Provincia, el primer requisito para acceder al blanqueo. Los 591 puestos restantes se revisarán en febrero. Están destinados a aquellos que no cuentan con una antigüedad superior a cinco años, pero cumplen con el resto de los puntos.
En cuanto a los costos, la implementación no supone mayores erogaciones para el Estado. El principal cambio es para los trabajadores que ahora tendrán la garantía de la estabilidad.
“Sabemos lo que significa pasar a planta. Parece algo contra la corriente que en este contexto de pérdida de empleo consigamos blanquear plenamente a esta cantidad de compañeros”, señaló Pihen.