Claves sobre salarios, los $ 10 mil y licencias de personal doméstico
Desde que el Gobierno nacional decretó la semana pasada el “aislamiento social, preventivo y obligatorio” con un listado de actividades exceptuadas, las dudas comenzaron a surgir entre quienes realizan servicio doméstico, con el pago del sueldo en este período al tope de estas inquietudes.
Este sector de trabajadores y trabajadoras es el que tiene el índice más alto de trabajo informal. En Córdoba se calcula que sólo el 30 por ciento del personal doméstico está registrado, según indicaron desde el Ministerio de Trabajo. Esto hace que su situación sea más vulnerable que otras actividades. Aún así lo dispuesto por el Gobierno nacional en estos días por el coronavirus rige para todos, es decir, quienes estén registradas y quienes no.
Cuarentena
“Al principio las trabajadoras nos consultaban mucho porque sus empleadores les pedían que fueran a trabajar cuando en realidad no es una tarea contemplada en las excepciones y, por lo tanto, deben cumplir el aislamiento”, explicó a La Voz, Valeria Andretich del Sindicato del Personal de Casas de Familia, de la ciudad de Córdoba.
Andretich aclaró que con el correr de los días esto fue quedando más claro y las dudas surgieron por las trabajadoras de la categoría 4, que es la de cuidado de personas (tanto de adultos mayores como de niños), que sí están exceptuadas de cumplir la cuarentena. Es decir, deben ir a trabajar excepto que sean del grupo de riesgo (asmáticos, diabéticos, mayor de 60 años, etcétera).
“El caso de la categoría 4 amerita la atención específica. Hay que ver si en ese grupo familiar el cuidado de la trabajadora es vital. Es decir, la trabajadora tiene que ir si no hay nadie más que pueda cuidar a esos niños o adultos mayores”, explicó Andretich y ejemplificó lo que ocurre por ejemplo, con los hijos de padres que tienen actividades esenciales como médicos.
“Si durante la cuarentena en la casa de la familia nadie trabaja, entonces allí no sería indispensable que la trabajadora se traslade. Lo que les recomendamos es que hablen con los empleadores porque a veces es mayor el riesgo de que se trasladen a que ellos mismos cuiden a los niños”, explicó Fernanda Sánchez, coordinadora de la Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Ospacp) y de la Unión Personal
Auxiliar de Casas Particulares (Upacp).
En los casos en los que las cuidadoras deben ir recomiendan extremar los cuidados, que en lo posible los empleadores las lleven y las traigan, así evitan el uso del transporte público.
“Hay casos concretos que hay que analizar. Por ejemplo hace poco nos consultó una trabajadora que cuida a niños de dos médicos, pero a su vez ella tiene que cuidar a sus hijos que no están yendo a la escuela. En ese caso puede hacer uso de la licencia contemplada para padres y madres durante la cuarentena”, aclaró Andretich.
Desde ambos sindicatos, instaron al diálogo conciliador con los empleadores, dado que es una situación excepcional en el país y para que no se rompa el vínculo entre ambas partes.
Por otra parte, también hicieron referencia a casos graves que han tenido que atender en ambas instituciones, como el de familias que llegaban del exterior y que no cumplían con la cuarentena, obligando a las trabajadoras del servicio doméstico a acudir a la casa. “Allí enviamos un telegrama a dos casas y en otros dos casos intermediamos vía telefónica”, dijo Andretich.
Ingreso de emergencia
El lunes pasado el Gobierno anunció que el Estado pagará a mediados de abril el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) para los “trabajadores informales y monotributistas, de entre 18 y 65 años, con mayor grado de vulnerabilidad, quienes cobrarán 10 mil pesos por única vez, aunque podría repetirse en mayo si las circunstancias lo ameritan”.
La duda surgió entonces sobre si el IFE regía para las trabajadoras de casas particulares registradas o sólo para las informales. Luego, desde el Gobierno especificaron que será sólo para quienes no estén registradas. Vale aclarar que este beneficio no reemplaza al sueldo.
Las y los trabajadores que podrán cobrarlo no deben percibir jubilación, ni pensión ni otro beneficio, salvo la percepción de la Asignación Universal por hijo (AUH) y plan Progresar o embarazo (AUE). En su hogar o familia, no debe haber otro integrante del mismo grupo familiar que cuente con empleo formal del sector público o privado. Este subsidio de $ 10.000 lo cobra sólo un integrante del grupo familiar.
El titular de Hacienda detalló que el nuevo beneficio abarca a monotributistas (categorías A y B), monotributistas sociales y trabajadores informales.
Cómo pedir la IFE
Desde Anses informaron que se estableció un cronograma para que los beneficiarios del Ingreso
Familiar de Emergencia (IFE) puedan preinscribirse a partir del
27 de marzo tomando como criterio de base su número de DNI.
Las personas cuyo DNI termine en los números 0 y 1 serán los primeros, y deberán acceder a la página web de Anses el viernes 27 para completar el formulario de preinscripción, en dónde se le solicitarán datos mínimos para iniciar el trámite de solicitud del IFE.
En continuidad, los documentos de identidad finalizados en 2 y 3 deberán completar el aplicativo sábado 28; los terminados en 4 y 5 el domingo 29; los que culminen en
6 y 7 el lunes 30 y, finalmente, los DNI cuyos últimos números sean el 8 y el 9 se inscribirán el martes
31.
Cuando la inscripción esté finalizada, se realizará un relevamiento de datos de la información recibida de los solicitantes y se les solicitará una serie de datos complementarios como, por ejemplo, sus números de cuentas bancarias.
La inscripción no será necesaria para quienes reciban la AUH, ya que están automáticamente incluidos en la IFE.