Tras el ajuste, el Suoem intensifica reclamos por una recomposición salarial
CAPITAL. La baja de sueldo entre enero y agosto supera el 30% e impacta sobre jubilados. Volvieron las protestas, aunque sigue la mesa de diálogo.
Aunque la conducción del gremio de los empleados de la Municipalidad de Córdoba (Suoem) sigue sentada a la mesa de diálogo que se constituyó cuando terminó el megaconflicto entre el sindicato y la gestión del intendente Martín Llaryora, la inquietud por el deterioro salarial crece entre los municipales, y volvieron las protestas a algunas áreas.
Ayer hubo manifestaciones en Alumbrado Público y en la Dirección de Atención Primaria de la Salud por supuestas faltas de insumos que la administración municipal niega.
La conducción del gremio contuvo los reclamos durante más de dos meses y la semana pasada requirió por escrito al Ejecutivo que volviera atrás con las medidas de ajuste que implicaron una baja del salario en blanco de los empleados del 31,7 por ciento entre enero y agosto.
Según los datos de la Caja de Jubilaciones, el salario bruto promedio de los municipales bajó de de 138,231 pesos en enero a 94.300 pesos en agosto. Se debe considerar que hay pagos no remunerativos, que no se reflejan en los números oficiales de agosto.
Los recortes no fueron homogéneos. Las áreas de Salud y de Educación –donde trabaja la mitad de todos los municipales– no sufrieron la reducción de la jornada laboral de siete a seis horas, que implicó una baja del 14,2 por ciento sobre el salario básico y representa el más sustancial de los recortes aplicados. Esos sectores tampoco tuvieron la pérdida de prolongaciones horarias, que rigen para unos 2.800 agentes: en esos casos, la reducción supera el 40 por ciento de los ingresos.
Para las cuentas municipales, esas medidas representaron una baja en la partida salarial de más de 350 millones mensuales desde el mes de mayo, en comparación con la erogación de enero pasado.
La reducción salarial en los últimos meses impactó también sobre los haberes de los jubilados municipales, puesto que la Caja de Jubilaciones ajustó sobre la base del recorte efectuado en los aportes por la baja salarial. El Suoem intenta revertir ese criterio de “movilidad descendente” en la Justicia y el viernes pasado logró una cautelar que morigera los recortes a los pasivos hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.
El haber promedio de los jubilados municipales de la Capital en enero pasado fue de 108.397 pesos y en agosto último bajó a 97.230, según los datos que también difunde la Caja.
Pero el frente que más agitación registra es el de los empleados en actividad. La mesa de diálogo entre la conducción gremial y los secretarios Verónica Bruera (General) y Miguel Siciliano (Gobierno) logró revertir algunas medidas que el municipio había adoptado en el transcurso del conflicto, pero Llaryora no retrocedió en lo sustancial del ajuste salarial.
Hasta ahora, el principal acuerdo logrado en la mesa fue la reincorporación de la inmensa mayoría de los 118 contratados que habían quedado afuera. Los únicos que no volvieron son entre 10 y 15 cuyos contratos databan del 7 de diciembre último y carecían del correspondiente decreto de Ramón Mestre. También se restituyeron la mayor parte de las chapas de inspectores que habían caducado, y las bonificaciones a personal del Tribunal de Faltas.
Todo lo demás sigue vigente y la cúpula del Suoem ya dio señales de largada para los reclamos: por escrito, pidió la urgente recomposición del salario real por inflación, el restablecimiento de la jornada de siete horas, el fin de los pagos no remunerativos, nombramientos en planta permanente y la restitución de mandos medios según organigrama.
Todo indica que el planteo apunta en realidad a algún tipo de recomposición antes de fin de año. Los municipales venían de cuatro años de ajuste mensual o bimestral por inflación y este año sólo tuvieron una baja sustancial de sueldos.
Pese a que los movimientos de los delegados y de la interna gremial son crecientes, hasta el momento, tanto el Suoem como el municipio mantienen el acuerdo de respetar la negociación en silencio.