Dilema. ¿Cómo hará EE.UU. para vacunar a empleados federales?
TIRA Y AFLOJA. Joe Biden quiere que todos los trabajadores estatales se inmunicen, pero hay sectores renuentes a la vacunación. ¿Qué dicen los sindicatos y los empresarios?
La disposición del presidente Joe Biden de obligar a los empleados federales a revelar si están vacunados contra el Covid-19 probablemente suscitará interrogantes incómodos tanto en organismos de gobierno como en empresas privadas.
Por ahora, las respuestas claras brillan por su ausencia.
Aplicar correctamente la disposición tomará tiempo y variará en los distintos organismos. Lo mismo sucederá en las empresas privadas, a las cuales la Casa Blanca quiere ofrecer una guía. No es como si hubiera un manual breve. Jamás se había intentado algo de semejante magnitud frente a un virus que muta en tiempo real y amenaza con convertirse en una amenaza mayor.
“Creamos una vacuna milagrosa en un período muy breve, y hubo mucha renuencia del Gobierno y de las empresas para aplicar un enfoque de arriba hacia abajo’’, dijo Andrew Challenger, vicepresidente senior de la consultora Challenger, Gray & Christmas.
“Hemos llegado al punto en que está muy claro que el incentivo individual que tiene la gente para protegerse no es lo suficientemente fuerte para proteger al país y vemos al Gobierno dar este primer paso’’, señaló Challenger.
Dar fe
El plan de Biden para los empleados federales, anunciado esta semana, no llega al nivel de una orden directa de arremangarse.
En cambio, el empleado deberá dar fe de que está vacunado. Aunque eso no significa mostrar una cédula de vacunación, “dar fe’’ es una expresión cargada de significado en los organismos federales. Implica consecuencias por dar información falsa o engañosa. No está claro cómo se hará para hacer cumplir la norma, pero los empleados que presenten voluntariamente una prueba válida de estar vacunados probablemente evitarán los cuestionamientos.
Los no vacunados tendrán que resignarse a las pruebas constantes, el uso de la mascarilla y el distanciamiento social, y se verán excluidos de los viajes oficiales. Las pruebas constantes suscitan otros problemas. La mayoría de la gente cubre el gasto con el seguro de salud, pero ¿seguirá siendo así para alguien que se niega a vacunarse y no puede apelar a una exención médica o religiosa?
El uso de la mascarilla siempre ha sido un tema delicado. ¿Pero cómo se hará cumplir la obligación de usarla si no todos tienen la obligación de
Vale para todos. Los trabajadores federales no vacunados tendrán que resignarse a los hisopados frecuentes, al uso de barbijo y al distanciamiento social. La norma será similar para contratistas del Gobierno federal y proveedores del Estado.
vacunarse? ¿Habrá inspectores recorriendo los puestos de trabajo con listas de los no vacunados?
Hay muchas razones por las cuales la aplicación de la orden de Biden en el lugar de trabajo no proceda sin tropiezos. Los organismos de gobierno suelen tener sus culturas singulares y sus misiones abarcan toda la gama. Es probable que los médicos de los Institutos Nacionales de Salud estén vacunados, pero algunos agentes de seguridad podrían ser renuentes a vacunarse antes de que la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos le dé su aprobación definitiva.
Qué dice el sindicato
El sindicato más grande de los trabajadores federales, la Federación Estadounidense de Empleados de Gobierno, ya avisó que espera que todo cambio en las condiciones de trabajo sea “negociado debidamente con nuestras unidades de negociación antes de su aplicación’’.
El Pentágono recibió la orden de estudiar cómo y cuándo las vacunas contra el Covid-19 serán obligatorias para el personal militar. Los efectivos ya reciben hasta 17 vacunas, de acuerdo con el lugar del mundo a donde los envíen.
Algunas empresas se adelantaron a Biden: por ejemplo, Google dice que la vacunación será obligatoria para sus empleados, pero la Cámara de Comercio de Estados Unidos, la organización empresarial más grande del país, sostuvo que las medidas de Biden son “pasos prudentes para proteger la salud pública y la recuperación económica’’.
Para todos los empleados as preguntas principales tienen que ver con demostrar su estatus de vacunación y si tienen derecho a exenciones, dijo Jeff Hyman, autor y experto en reclutamiento de mano de obra.
“¿Aceptarán la palabra de la gente?’’, preguntó. No existe una base de datos central de las vacunaciones.
“¿Cuáles son las exenciones?’’, prosiguió. “Tiene que haber exenciones por motivos religiosos y médicos, y ese asterisco será realmente importante’’, propuso.
Pero un trabajador que quiere una exención religiosa, ¿deberá presentar una carta de un clérigo?
Aceptación razonable
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo dice que el empleador debe proporcionar una “aceptación razonable’’ de motivos religiosos o médicos “que no le signifique dificultades excesivas al funcionamiento del negocio del empleador’’.
Pero las empresas pueden exigir la vacunación como “condición para el empleo’’, según una opinión reciente del Departamento de Justicia.
Biden corre un riesgo, dijo Hyman, pero la inacción frente al aumento de casos provocado por la agresiva variante Delta no es posible.
“Es fácil criticar esto porque solo la visión retrospectiva le permitirá saber si tenía razón’’, dijo Hyman. “No sabremos durante un tiempo si esta fue la decisión óptima, pero al menos está haciendo algo’’, razonó.
La noticia de que la economía ha superado su nivel prepandemia pone de relieve la importancia de la decisión de Biden. Nuevos brotes y cuarentenas deprimirían la contratación y la producción, y darían nuevos argumentos a los republicanos en su intento de recuperar la mayoría legislativa el año entrante.
También está el delicado problema de los protocolos en el lugar de trabajo ¿Cómo será la interacción de los no vacunados con sus compañeros que han recibido la inyección? ¿Habrá que dividir las unidades de trabajo?
El consultor Challenger dice que su empresa creó un sistema para que cada uno indique discretamente su disposición a interactuar durante el regreso a la oficina: pulseras verdes, amarillas y rojas.
Verde significa que uno acepta regresar a la situación anterior. Rojo le dice al otro que respete la distancia de dos metros. Amarillo es una situación intermedia, de que uno acepta una relación cordial, pero con cierta renuencia.