Mujeres sin miedo, trabajo en proceso
Crear condiciones más favorables para que las mujeres se realicen en plenitud y exploten al máximo su potencial es, sin dudas, una de las más duras batallas que ha encarado el feminismo actual.
La permanente amenaza, el riesgo cierto y el daño efectivo sobre la seguridad, sobre la libertad, sobre la salud y sobre la vida de la mujer hicieron que la lucha feminista alcanzara el gran protagonismo en la opinión pública que merece, instalándose con fuerza tanto en el debate cotidiano como en la agenda de los gobiernos y de las corporaciones.
En lo personal, mi relación con la lucha feminista ha ido variando: desde la negación del problema hasta la comprensión de un sentir ajeno. Luego, el sentimiento de empatía con las víctimas, hasta que logré reconocer, identificar y comprender distintas situaciones de la vida cotidiana que todas sufrimos por igual, con lo que llegué así a sentirme parte de esa lucha.
A nivel mundial, las mujeres estamos escasamente representadas en altos cargos gubernamentales, políticos y judiciales, como así también en altos cargos corporativos y en tantas otras esferas laborales privilegiadas.
Nadie puede afirmar hoy que esta dificultad para acceder a puestos de liderazgo provenga de diferencias “naturales” con los hombres. En realidad, se debe a prácticas sociales discriminatorias profundamente arraigadas. Se ha pretendido –sobre la base de prejuicios– que los hombres se encuentran mejor capacitados para asumir posiciones de liderazgo. Y se sostiene esa idea con preconceptos vinculados, por ejemplo, al “natural” rol de la mujer como madre o como encargada de la casa y de la familia. O bien se afirma que la política y los negocios no son asuntos de mujeres.
Este falso punto de partida condujo a conclusiones cuestionables: el establecimiento de una innegable y comprobada brecha salarial entre hombres y mujeres frente a idéntica labor, el conocido fenómeno denominado “techo de cristal” y la “exclusión” de las mujeres en los segmentos más privilegiados del mercado laboral.
La lógica del “tienen la culpa” ya no funciona, y las consecuencias de los estereotipos de género no se pueden subestimar. Muchas mujeres, ante la más mínima desviación de la norma del deber ser patriarcal, dejan de sentirse “mujeres reales” o “mujeres correctas” y comienzan a experimentar cierta aversión por su sentir, por su desear y por su querer, lo cual las limita en su desarrollo, en su programa y en su proyecto personal.
Debido a estas limitaciones impuestas o autoimpuestas por prejuicios, estamos perdiendo a mujeres potencialmente brillantes que no logran su realización. Esto no se puede justificar de forma racional.
Es fundamental la implementación de políticas públicas concretas que erosionen y eliminen las desigualdades de género que se manifiestan en estos y en otros tantos ámbitos. Tales desigualdades están prohibidas por nuestra Constitución Nacional y por las normas internacionales que conforman el bloque de constitucionalidad.
Veamos. No se trata sólo de darnos el ímpetu para pelear contra “un mundo masculino”, como si fuera una simple lucha de mujeres contra hombres (vil interpretación que busca menospreciar el verdadero sentido de nuestra lucha). El feminismo es mucho más que una simple elección racional: es un verdadero imperativo, si de verdad deseamos, luchamos y queremos un mundo más decente, más equitativo, más justo y más humano. Con igualdad de oportunidades.
No queremos un feminismo defensivo, sino de construcción, orientado a que cada vez veamos más ingenieras, economistas, arquitectas, emprendedoras, políticas, socias gerentas, directivas, futbolistas. Luchadoras feministas. Luchadoras de la vida. Una filosofía en constante evolución que produzca nuevos pensamientos y nuevas ideas, sin prejuicios ni límites infundados. Sin miedo, sin dudarlo, sin permitir que nadie nos relegue a un nicho, sin nadie que nos menosprecie. Existamos, resistamos, no dejemos de luchar.