Empresas que ayudan a la joven descendencia de sus empleados TRABAJO.
Dos grandes empresas de cosméticos tienen en marcha programas para preparar, darle herramientas y experiencia laboral a los hijos recién egresados de sus trabajadores
Mientras una estrena experiencia, la otra llegó a su versión 23, pero ambas empresas de cosmética, belleza y bienestar son pioneras en contribuir con el futuro laboral de los hijos de sus trabajadores.
El primero paso lo dio Avon, en 1994, cuando puso en marcha, primera vez, “Abriendo Caminos”, un programa que lleva adelante la dirección de Recursos Humanos de la empresa para los hijos de los colaboradores que tengan entre 18 y 23 años y hayan finalizado los estudios secundarios.
Gracias a este proyecto, los jóvenes pueden cumplir el objetivo de obtener práctica laboral para lo cual, durante un mes, reciben el entrenamiento y las herramientas necesarias para encarar la búsqueda de un empleo o la elección de una carrera o profesión, y así facilitar su inserción laboral futura con ventajas competitivas.
A través de las redes internas de la compañía, los trabajadores postulan a sus hijos, a los que una vez seleccionados, se los asigna en las diferentes áreas de acuerdo a las inquietudes laborales que demuestran en una charla orientadora posterior a la selección.
En 2017, ya están participando 23 jóvenes que cumplen tareas en Manufactura, Compras, Calidad, Auditoría, Comunicación, Marketing, Ventas y Recursos Humanos. En un 50% del programa que cumplen, los jóvenes realizan prácticas en el puesto de trabajo con un régimen de tutorías, en el otro 50%, participan de talleres de orientación vocacional, búsqueda de empleo, armado de curriculum vitae, entrevistas laborales, uso de herramientas digitales y de informática, entre otros, con el fin de dotarlos de recursos para poder desempeñarse en el mundo laboral.
Para la empresa, su programa “Abriendo Caminos” se sustenta en tres pilares: los empleados “padres” que depositan su confianza en la compañia como espacio de aprendizaje para sus hijos, los tutores que voluntariamente
se ofrecen para guiar a los hijos de sus compañeros en su primera experiencia laboral y los hijos que se animan a empezar a transitar un camino hacia su independencia económica.
“Año tras año nos enorgullece poder brindar un espacio que contribuya al desarrollo y crecimiento personal de nuestros hijos que recién egresan del nivel secundario, ofreciendo una experiencia intensa en una empresa global y de gran trayectoria, que sin lugar a dudas dejará huella en sus vidas”, sostiene María Elena D’Angelo, directora de Recursos Humanos para el Grupo de Mercados Sur de Avon.
De estreno
La otra empresa que acaba de sumarse a este tipo de iniciativas es Natura. Este año lanzó un programa que ofrece una primera experiencia laboral para los hijos de sus colaboradores o trabajadores.
Bajo el nombre de "Sé protagonista de tus primeros pasos", el entrenamiento busca brindar un primer acercamiento laboral a los jóvenes con el fin de contribuir a su desarrollo personal y profesional.
La primera edición del programa en su debut se inició el 16 de enero y finaliza a fines de marzo. En este caso, 7 hijos están trabajando en proyectos de diferentes áreas de la empresa como Recursos humanos, Gestión Comercial, Créditos y Cobranzas, Finanzas, Sustentabilidad, Tecnología Digital y Transferencia de Tecnología y Productividad.
Los requisitos para la postulación al programa es tener de18 a 21 años y haber completado sus estudios secundarios o se encuentren cursando la universidad. Las actividades se desarrollan en jornadas de trabajo de 6 horas. “Buscamos ofrecerles una oportunidad que contribuya a su desarrollo integral, y también enriquecernos con su mirada y todo el conocimiento de la compañía que traen desde la experiencia de sus padres”, señaló Carolina Vincenzini, gerente de Recursos Humanos.