Qué hacer frente al desempleo juvenil
Estrategias para acercar a las empresas, las universidades y los jóvenes en un entorno de cambio permanente
El boom tecnológico que se desarrolla a partir de internet va alterando todos los ámbitos y tareas de la vida humana.
En un entorno de cambio permanente, el mercado laboral no está exento de nuevas tendencias, impulsadas en especial por las generaciones emergentes que promueven prácticas muy distintas a las tradicionales.
El teletrabajo, los negocios digitalizados, los espacios de trabajo compartidos o cowork, el empleo por objetivos y el afán por emprender proyectos propios son algunos de los rasgos distintivos del ADN joven, hoy en alza.
La llamada “generación Google” encuentra todo a un click de distancia, demanda inmediatez y suele mirar el corto plazo.
Lejos de generalizar, lo que intentamos aquí es sintetizar un escenario complejo para entender un poco mejor la dinámica de los cambios. Existe, sin embargo, cierta tensión entre el mundo de las organizaciones y los millen
nials (nacidos entre 1981 y 1995, son los jóvenes de entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio).
En muchos casos, la cultura de las empresas no acompaña las necesidades de los jóvenes, quienes piden aire fresco.
Al mismo tiempo, los talentos juveniles que se quieren insertar en el mundo laboral no saben como dar sus primeros pasos, sobre todo al momento de entablar una relación de dependencia con las compañías del mercado.
Las universidades, intermediaras entre la empresa y los jóvenes, a veces pecan por la falta de reflejos ante el cambio. Las ofertas académicas, en términos generales, no variaron mucho en los últimos años, a pesar de que la tecnología modificó en gran medida la forma en que nos acercamos al conocimiento.
La universidad enseña a aprender. Su función social es irreemplazable, aunque si está claro que solo sobrevivirán las instituciones que sepan aggiornarse al mundo actual.
Hoy existe un potencial de los jóvenes que todavía no es provechosamente explotado por parte de las universidades a la hora de entablar lazos con las organizaciones.
Oportunidades
La situación es compleja, aunque también ofrece oportunidades. En la medida que se articulen las empresas, las universidades y los jóvenes, el conflicto aparente puede transformarse en oportunidad.
Existen esfuerzos incipientes para unir las partes, aunque todavía falta mucho por recorrer. El desarrollo de nuevas plataformas para integrar a estos tres públicos es un buen primer paso. Ante todo, lo más importante es derribar prejuicios.
Los jóvenes tienen mucho que aportar, aunque también deben adaptarse al mundo corporativo y sus reglas.
La universidad puede ofrecer una mirada distinta, complementaria a su larga experiencia educativa. En la medida que cada actor ceda un poco y aporte lo mejor de sí, los jóvenes estarán más incluidos en el sistema laboral y el desempleo juvenil podría disminuir, no solo en Argentina, sino en todo el mundo.
LA SITUACIÓNES COMPLEJA. CUANDOSE ARTICULEN LAS EMPRESAS, LAS UNIVERSIDADES Y LOS JÓVENES, EL CONFLICTO APARENTE PUEDE TRANSFORMAR SE EN OPORTUNIDAD.