Marca empleadora: qué buscan los candidatos en una empresa
A la hora de elegir dónde trabajar, los argentinos valoran un ambiente agradable, desarrollo profesional y seguridad a largo plazo.
El sueldo es importante, pero no lo es todo. Eso es lo que mencionan las personas al momento de elegir una empresa en la cual trabajar.
Los atributos de los potenciales empleadores varían de un año a otro, pero características como el ambiente de trabajo o el balance con la familia están cada vez más presentes.
En 2017, los argentinos eligieron un ambiente de trabajo agradable, el desarrollo profesional y la seguridad laboral a largo plazo, en ese orden, como los atributos más importantes que tiene una compañía para tornarse interesante a la vista de los candidatos.
En cuarto, quinto y sexto lugar, priorizaron el equilibrio entre la vida familiar y profesional, la flexibilidad y el “trabajo interesante”.
Los datos surgen de la última edición del Randstad Employer Brand Research, llevado a cabo por la consultora en recursos humanos en 26 países, entre ellos Argentina.
El informe busca conocer percepciones, expectativas y preferencias de los argentinos sobre un potencial trabajo en las 181 compañías más grandes del país (con más de mil empleados).
“La gente sigue buscando un salario y un paquete de retribuciones en sus empleadores, pero eso se toma como algo básico, todas las empresas tienen que tenerlo. En cambio, los candidatos buscan algo más, lo que diferencia a una compañía de otra”, dice Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y para Uruguay.
Y agrega que hoy las personas buscan en el trabajo “factores que les permitan desarrollarse, tanto en la faz profesional como en lo personal. El mix de preferencias elegidas indica que los límites que separaban el mundo laboral del personal ya no existen”.
Diferencias Un dato interesante es el de las diferencias entre lo que los trabajadores desean y lo que los empleadores ofrecen.
En este aspecto, el ambiente de trabajo agradable (que implica el trato con el jefe y los compañeros de trabajo y el espacio físico) es visto como lo más relevante por los empleados, pero está en sexto lugar entre las prioridades de las compañías.
El desarrollo profesional, segundo aspecto relevante para los candidatos, está en el quinto puesto para los empleadores. El tercer punto es la seguridad laboral, que está un escalón más abajo en las empresas. Para las compañías, los tres primeros puestos en el ofrecimiento a un trabajador se refieren a la situación financiera, la buena reputación y el uso de las últimas tecnologías, atributos que están en el octavo, noveno y séptimo lugar, respectivamente, para los empleados.