En cada punto, una oportunidad para el mercado laboral
Expectativas positivas, negociaciones sindicales, competencia global y crecimiento son las cuatro patas de una misma mesa, en la que no sólo están sentadas las grandes empresas, sino también Pyme y micro que completan la inmensa torta de la demanda laboral.
Avanzar en un proyecto de reforma laboral es necesario para que Argentina crezca y en ello estamos todos de acuerdo, más allá de la velocidad de implementación y el gradualismo, que serán necesarios para una economía tan diversa, activa y potencial.
En torno a cada ítem se pueden puntualizar las oportunidades que genera y será muy importante el rol y la presencia del espacio gremial y sindical. Vemos que ellos también están muy interesados, sumando acuerdos concretos en determinadas ramas, priorizando la generación de puestos de trabajo, productividad y volumen.
Yendo concretamente a la reforma, uno de los puntos es el denominado blanqueo laboral, que se alinea a un concepto muy extendido en nuestro sector: el empleo registrado, que con una nueva demanda tendremos un crecimiento en la integración formal de personal.
Las indemnizaciones por despido y su nueva propuesta de cálculo, bien discutida y acordada, ayudaría a incrementar posiciones, invitando a los empresarios a concretar contrataciones, más en un escenario de expansión moderada. El espíritu es que la gente esté trabajando en forma continua, y si tiene que rotar por varias empresas, que no se convierta en un sobrecosto la baja que se produce por caída de actividad en rubros o temporadas.
La propuesta para el banco de horas es muy positiva, proyectada a las demandas de flexibilización de las nuevas generaciones y con menor impacto en horas extras.
Pero uno de los capítulos mejor considerados, como especialistas en gestión de personal eventual, es el de solidaridad y subcontratación. Parte de nuestra fortaleza es instrumentar y hacer deslindar las responsabilidades de nuestros clientes. En el caso de su reglamentación, ayudaría a eliminar la industria del juicio y cada empresa será responsable en forma sólida de su personal.
En lo referido a contribuciones patronales, dada la relación y cantidad de convenios que tenemos con sindicatos, la clave es cubrir puestos operativos bajo categorías más elásticas, que permiten incorporar trabajadores en calidad de aprendiz.
De esta forma nos centramos en encontrar candidatos con el perfil adecuado a la especialidad y evitar retrabajos de ingresos y egresos.
Desde el Grupo Consultores de Empresas creemos que la expectativa puesta en la reforma busca una opción superadora, que contenga las necesidades de todos los actores, con la posibilidad de ceder en algunos tramos.
Es la única manera de enfocarnos en un camino hacia el empleo sostenido. Hay que salir de modelos inconducentes que desmotivan la cultura de empleabilidad.
El mejor horizonte posible es generar más empleo y modernizar los modelos de relación laboral. Esto, sin dudas, traerá muchos más beneficios y sumará oportunidades y agilidad que permitan ser elásticos hacia la expansión futura.