Empleo: nuevos perfiles en el foco de las empresas
Desde robotistas y especialistas en Big Data hasta expertos en sustentabilidad. Cuáles son esos raros puestos nuevos que asoman con fuerza en 2018.
Hace un año, un estudio de Manpower señalaba que el 65 por ciento de los trabajos que tendrán quienes nacieron en este siglo (la generación Z) no existía. Pero, como los cambios se suceden tan rápido, es probable que eso ya no sea así. Así como la tecnología y los nuevos negocios van destruyendo puestos de trabajo, todos los días surgen nuevas posiciones laborales por cubrir.
Las novedades no sólo están ligadas a la informática, la automatización o la robótica. También abarcan áreas relacionadas con nuevas formas de gestión de los negocios, de los recursos humanos y con intereses comunitarios, como la sustentabilidad ambiental o la inclusión, por ejemplo.
La cuestión presenta un desafío en varios frentes: para las universidades e instituciones de formación, para las empresas u organizaciones y para los propios trabajadores. Es difícil una capacitación formal para realizar tareas que todavía no existen y, en las nuevas profesiones la experiencia es muy escasa y se dificulta la transmisión de conocimientos.
Esto lleva a que, mientras los centros de estudio adecuan sus planes, los empleadores tengan que formar sus propios recursos y las personas deban aprender en forma permanente.
“Siempre habrá una brecha entre el conocimiento que traen los profesionales y lo que el mercado necesita. Con lo cual, al cubrir los puestos, la selección pasa más por una cuestión de entrenamiento y desarrollo de nuevas habilidades, que por tener una profesión”, advierte Fabricio Gaitano, gerente Comercial Regional de Cuyo y Córdoba de Manpower-Group Argentina. Lo que se busca es la capacidad de aprender, la resolución de problemas complejos, la inteligencia emocional y la creatividad.
La especialización es una tendencia que se destaca en los puestos que van surgiendo. Las empresas ya no buscan profesionales en general, sino especialistas en determinada actividad, complementado con una mirada más integral y multidisciplinaria.
“Los avances tecnológicos se están dando de manera vertiginosa e impulsan nuevas posiciones laborales con características, competencias y experiencias complementarias y más sofisticadas”, señala Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad Argentina. “Para cada posición se requiere la capacidad y el conocimiento especifico, complementado con una mirada comercial y financiera y, sobre todo, alineado a la estrategia de las organizaciones”, agrega.
Posiciones en auge
Los nuevos puestos abarcan a casi todas las áreas de las empresas. Aquí están algunos de los más buscados este año.
Robotistas. La industria automotriz y sus proveedores autopartistas avanzarán este año con la robotización de parte de sus operaciones. “Son personas que programan las máquinas, realizan el montaje y hacen el mantenimiento. Su formación de base es la electrónica (técnicos o ingenieros) pero son muy pocos y todos están trabajando. Las empresas que no encuentran deben invertir en capacitación”, explica Maya Esteban, gerente de Selección del grupo Consultores de Empresas.
En las fábricas cordobesas también surgieron nuevos perfiles, en algunos casos, jerarquizados a mandos medios o altos por su especialización, como prensistas y soldadores Mig-Mag y Tig (puesto nuevo desde su especialización).
Big Data. Las nuevas herramientas para relevar y analizar una gran cantidad de información hicieron surgir nuevos requerimientos y profesionales especializados para gestionar todos esos datos, interpretarlos y aplicarlos de manera inteligente a los negocios. Aquí hay una gama que va desde puestos de liderazgo ( Chief Data Officer o CDO; o jefe de oficina de datos y data engineer, ingeniero), a otros más analíticos o con distintos enfoques: data scientist y data analyst (científico y analista) o bussines inteligence analyst (analista de inteligencia de negocios), dice Servide.
Blockchain. La tecnología de cadena de bloques está revolucionando la industria informática. Sasha Ivanova, de Córdoba Bitcoin, remarca que casi todos en esta industria son novatos y hay poca capacitación en instituciones universitarias, pero sí se requiere experiencia comprobable en resolución de casos concretos en problemas complejos. Las posibilidades de empleo son enormes, con trabajos remotos o en oficina.
Al ser un sector nuevo, dice, se pide todo tipo de profesionales: desarrolladores blockchain; desarrolladores y auditores de smart contracts (contratos inteligentes); diseñadores web, ilustradores, creadores de videos; escritores, traductores y periodistas de finanzas, economía e informática; especialistas en relaciones públicas y publicidad; managers de comunidad y asesores legales y contadores que sepan de monedas digitales e ICO (emisión inicial de criptomonedas).
Recursos humanos. La evolución en la gestión de la gente dentro de las organizaciones es permanente y cada vez más especializada, incluso en puestos gerenciales. Desde Randstad señalan, por ejemplo, al gerente de Diversidad, para manejar distintas personas dentro de una empresa.
También responsables de employer branding (marca empleadora), que busca captar los mejores talentos y que los candidatos quieran formar parte y pertenecer a la organización.
Expertos en sustentabilidad. No son nuevos los puestos relacionados con la responsabilidad social empresaria, en sentido amplio, pero esta área genera cada vez demandas más especializadas, con aplicación a temas prácticos. Son buscados los ingenieros expertos en ciudades sostenibles o especialistas en servicios para cuidar y proteger el medio ambiente, además de técnicos en energías renovables, eólica, solar y biomasa.
Experiencia de usuario (UX). Las áreas de marketing y ventas se enfocan al cliente y en cada desarrollo tecnológico la experiencia del usuario es clave para el éxito de los proyectos. Los expertos en UX y en UI (interfaz de usuario) son muy buscados, entre otras cosas, para las plataformas de comercio electrónico o para realizar trámites o servicios a través de la web.
Tecnología. El sector informático es uno de los que más se mueven en posiciones novedosas y requerimientos. Profesionales de cloud computing (implementaciones en la nube), desarrolladores mobile (para aplicaciones y sitios web de celulares y tablet), desarrolladores de front y backend (frente y detrás de una página web), además de quienes manejan los nuevos lenguajes y tecnologías, que se actualizan en forma permanente.
Piloto de drones. Cada vez más empresas están utilizando drones para diferentes usos. Si bien este no es un puesto muy específico aún, se está pidiendo este conocimiento en áreas de fotografía y filmación, relevamientos topográficos, geólogos o ingenieros en minería, por ejemplo.
Limpiador de silos. Esta es una tarea que demanda personal de limpieza especializado, llamados “escaladores”. Son buscados, sobre todo, en el complejo oleaginoso del Gran Rosario. Las grandes empresas de granos los usan para optimizar el espacio, que antes se desperdiciaba. “Estos perfiles tienen una conjunción de servicios con capacidades físicas y técnicas. Al ser un trabajo en altura, requiere conocimiento de andinismo o escalada comprobados”, explican en Consultores de Empresas.