El PIP, valorado para adquirir experiencia

En agosto del año pasado, 3.180 graduados comenzaron a trabajar en Córdoba en el marco del Programa de Inserción Profesional (PIP). Fue la primera edición y la intención es que continúe.

“Seguramente seguirá, porque la valoración de los participantes es muy buena y está siendo útil”, dice Laura Jure, secretaria de Equidad y Promoción del Empleo de la Provincia. Las bajas de los beneficiarios es uno de los indicadores en este sentido.

“Hasta ahora, tenemos 176 renuncias, de las cuales el 70 por ciento obedeció a que quedaron en blanco en la misma empresa o decidieron iniciarse en forma independiente. Otras razones fue porque consiguieron otro trabajo o se fueron a sus provincias de origen”, explica.

Y remarca que esto muestra que “lo importante no pasa tanto por lo que se cobra, sino por la posibilidad de adquirir la experiencia y demostrar lo que uno sabe”.

“La universidad te forma, pero hay cosas que se aprenden trabajando”, subraya.

Mediante el PIP, los egresados universitarios de hasta dos años (cuatro en caso de madres), sin límite de edad, pueden realizar una práctica laboral de 20 horas semanales por 12 meses, con una asignación estímulo de siete mil pesos para quienes se sigan capacitando y de seis mil para el resto (el empleador puede complementar).

“Fue un trabajo conjunto tanto con las universidades como con los colegios profesionales. Estos últimos acompañaron y algunos generaron bolsas de empleo, capacitaciones y una matrícula diferencial o sin cargo”, agrega.

Por último, ponderó dos cuestiones: una es que esta experiencia permitió a muchos jóvenes volver a trabajar a sus lugares de origen, y la otra, el aporte a la inserción de las mujeres (más del 70 por ciento de los beneficiarios).