Beneficios más allá del sueldo: por qué hoy se vuelven vitales
Crisis e inflación limitan el manejo que las empresas pueden hacer del salario económico, pero tienen un amplio terreno de prestaciones para desarrollar.
“Levante la mano quien pudo dar a sus empleados un incremento salarial que empalme o supere la inflación en el último año”, desafío Martín Poncio, titular de Poncio Consultora, a una decena de empresarios y responsables de Recursos Humanos, reunidos en el segundo desayuno que organizó La Voz junto con Up Comercial.
La respuesta fue negativa entre todos los rubros de actividad sentados a la mesa, a excepción del financiero. Los presentes coincidieron: resultó imposible aplicar una suba del 47 por ciento sobre los sueldos en un año marcado por la caída del consumo y la disparada generalizada de costos, incluido el del financiamiento.
Y hubo una segunda coincidencia: en ese escenario, el desafío de retener talento (cuando más necesario resulta) se agudiza.
Poncio trazó un camino de oportunidad que las empresas pueden trabajar en ese escenario: el universo de beneficios más allá de los sueldos, cada vez más valorados y centrales para los trabajadores.
Se trata del segmento de prestaciones materiales e intangibles que una empresa puede ofrecer por encima del salario económico, el factor que sigue estando en la base de la valoración de un empleo. Sin embargo, sobre él, crece el peso de este componente vital para generar pertenencia del empleado a la compañía y estimular su permanencia en ella.
Según un estudio de Adecco presentado por Poncio, a la hora de
“rankear” los beneficios que un trabajador más valora en un empleo, los argentinos ubican en primer lugar la posibilidad de lograr “equilibrio entre vida profesional y personal” (46,19 por ciento). Le siguen la capacitación (45,88 por ciento) y casi empatados los beneficios relacionados a la salud y el bienestar (29,47 por ciento) y los financieros extra sueldo (préstamos, planes de retiro, sistemas de ahorro, etc.)
“Las empresas están obligadas a conocer a sus trabajadores, a meterse en su vida y hacerse socias de ella a la hora de diseñar beneficios”, explicó el consultor.
En ese marco, destacó el atractivo y la versatilidad de un programa como Club La Voz, que en el marco de acuerdos con 300 marcas con presencia en Córdoba y el país, ofrece descuentos de hasta 50 por
ciento, en una multiplicidad de rubros como gastronomía, indumentaria, viajes, cines, supermercados, hogar y automotor, entre otros. Con 70 mil socios, es el programa de beneficios líder en la provincia.
Mandos medios
Marcelo Bertorello, de Georgalos, subrayó otro impacto complejo del desfase obligado entre sueldos e inflación: cierto “achatamiento” de la pirámide salarial, con consecuente desmotivación de los mandos medios. Los asistentes coincidieron en que existe el fenómeno. “En 2018, el promedio de aumento de ese segmento fue del 23 por ciento”, sintetizó Poncio.
En esos perfiles, cobra aún mayor urgencia la necesidad de sumar beneficios a la remuneración integral del talento.
Federico Scavuzzo, director de TA Telecomunicaciones, sumó la mirada del sector tecnológico, un ámbito que crece de manera exponencial con la escasez de talento como único techo. “Las empresas debemos sumar beneficios todo el tiempo si queremos retener”, dijo.