El “home office” en 2021

1 Reorganización Tareas a distancia y presenciales

Comienza el retorno. Las empresas que hasta el año pasado tenían a la mayor parte de su personal haciendo teletrabajo empezaron a planificar un mix entre presencialidad y virtualidad.

2 Incertidumbre Todavía se impone el corto plazo

Evolución de la pandemia. Muchas empresas no tienen decidido cuánta presencialidad les darán a sus empleados. La incertidumbre es por la evolución de la pandemia y por el avance de la vacunación.

3 Cultura Dificultades en el trabajo remoto

Problemas a distancia. Uno de los grandes desafíos en el teletrabajo fue mantener la cultura de la empresa. Se aplicaron diferentes estrategias para sostener la cohesión en la distancia.

4 Prioridades El cuidado amplio de la salud

Física y mental. Las empresas aprendieron que, además de la salud física, deben atender el plano emocional de sus empleados, sobre todo a raíz del agotamiento que provocó el encierro.