Rigen mejoras salariales
cuestiona el FdT, justificó: “Fue ratificado por el pacto fiscal, por ley. Además, figura en los presupuestos. Legalmente está bien sustentado”. “Macri resignó coparticipación nacional para darle a la Ciudad, no tocó los fondos de las provincias”, sumó.
Desde que la gestión nacional transfirió un punto de la coparticipación porteña para la creación del Fondo de Financiamiento de la Provincia, la relación con Rodríguez Larreta se puso cada día más tensa. El jefe de Gobierno fue a la Corte Suprema para impugnar la medida del Presidente. En paralelo, el Senado avanzaba con el proyecto que fija el monto por el traspaso de la policía de la Ciudad en 24.500 millones de pesos por año. Este asunto desplazó la agenda sanitaria como punto en común entre ambos dirigentes, y el una que sea mejor de la que se sancionó en la gestión de Cambiemos. Una vez que el Senado apruebe esta iniciativa, volverá a la Cámara baja con los cambios votados en el Senado.
El gobierno nacional oficializó las mejoras salariales para las Fuerzas Armadas y de seguridad al incluir en los haberes mensuales de los efectivos los suplementos que ya cobraban pero que no formaban parte del salario básico, con lo cual no eran remunerativas. De esta manera, el presidente Alberto Fernández cumplió con lo anunciado el pasado 22 de julio, al celebrar por primera vez, en su rol de comandante en jefe de las Fuerzas Armadas, el encuentro de camaradería de los altos mandos del Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea, en el Edificio Libertador. “Hemos dispuesto que a partir del 1º de octubre la totalidad de los suplementos no remunerativos que cobra el personal militar pasen a ser cobrados como suplemento remunerativos”, dijo el mandatario en esa oportunidad y expresó que la medida además de “volver a poner las cosas en orden”, pondrá fin “a todas las inequidades que se produjeron en los salarios militares”. El decreto, en sus considerandos, destaca que “resulta necesario fijar una escala de haberes que reconozca una adecuada relación con la capacidad, responsabilidad y dedicación que demanda la correcta ejecución de su actividad”. Establece además que la fijación de esos importes se efectuó “conforme las pautas establecidas por la Corte Suprema con relación a que las sumas pagadas por los suplementos “por responsabilidad jerárquica” y “por administración del material” deben considerarse remunerativas y bonificables.