Evalúan que cada familia decida cómo dividir licencias parentales
El Ministerio de Trabajo estudia un proyecto sobre la división de los días correspondientes a la licencia. Habrá una mesa negociación con la CGT.
La brecha entre varones y mujeres. Los números también son evidentes para el Estado. Una fuente del Ministerio de Trabajo de la Nación asegura que la brecha entre varones y mujeres son muy grandes. “Los estándares de la OIT nos marcan que tenemos que hacer modificaciones, por eso el gobierno está viendo posibles escenarios. A partir de que tengamos definido el panorama se irá a negociar al Congreso. Algunos proyectos se tratarán en comisión. Y también habrá mesa de diálogo con la CGT. En el corto plazo no va a haber ninguna acción. Si hay cambios serán después de diciembre”, dijeron desde el Ministerio de Trabajo de la Nación a PERFIL CORDOBA.
Otra posibilidad. Además de evaluar el régimen actual de licencias por maternidad y paternidad, el Ministerio de Trabajo de la Nación considera una tercera categoría: las licencias familiares -también denominadas “parentales” o “de crianza”- que se otorgan para el cuidado de niños y niñas a continuación de las licencia por maternidad y paternidad, o en cualquier momento posterior, hasta que el niño/a cumpla determinada edad. “La paternidad presente y responsable mejora el desarrollo de la estructura psíquica y emocional de los hijos e hijas. Algunos estudios enfatizan en la importancia que tiene un segundo cuidador, independientemente del género”, dice Gala Díaz Langou, del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec).
En cuanto a la equidad de género, asegura que la extensión ayuda a revertir la discriminación en el mercado laboral al equiparar los costos laborales asociados al cuidado, al promover la autonomía de las mujeres y al distribuir de manera más equitativa las tareas al interior del hogar.
Dora Inés García -abogada litigante en el fuero de familiaasegura que todas las licencias están pensadas para una estructura de sociedad en que la crianza está destinada a la madre. “Ahora con la división del trabajo no siempre es la mujer quien tiene más disponibilidad de tiempo, sino el varón. Con toda la casuística se visibiliza que los hombres también ejercen la crianza. Por eso las licencias tienen que pensarse para ambos progenitores, que pueden ser femeninos o masculinos. También hay que superar esa dicotomía binaria”, dijo García a este medio. “Estamos en un momento coyuntural en el que todos los derechos se están achicando y los derechos laborales se están flexibilizando. No sé si va a haber avances respecto a las licencias parentales, pero sí es una reflexión legislativa que se debería dar en el Congreso”, opinó García. Y agregó: “La extensión de la licencia por maternidad es para garantizar y proteger su puesto de trabajo, lo que permite que la mujer, además de ser madre, se desarrolle”