Licencia por paternidad, único punto de la agenda de género en la reforma laboral
Se extiende de 2 a 15 días por nacimiento o adopción. Se incorpora la jornada reducida para el cuidado de menores de 4 años. Hay propuestas alternativas “familiares” para 2030.
Los tiempos de licencia extendidos para los padres en situaciones de nacimiento, adopción, cualquiera sea la condición de llegada de un niño al hogar era uno de los reclamos, junto con fórmulas para reducir la brecha salarial y nuevos beneficios en el ámbito laboral que promuevan la participación de la mujer y la compatibilidad con la vida familiar.
El proyecto de reforma laboral que entró oficialmente en la madrugada de ayer al Senado establece una serie de extensiones en el capítulo de licencias, que en el caso de paternidad las lleva a 15 días corridos en el artículo 34.
Hasta el momento, el piso para el empleo privado establece, sólo para trabajadores formales en relación de dependencia, 90 días de licencia para maternidad y 2 días por paternidad. La licencia por maternidad no cambia con el proyecto de ley que, en el artículo 35, suma la jornada reducida para el cuidado de menores, donde establece que hasta los 4 años de edad “podrán acordar con su em- pleador una reducción transitoria de la jornada laboral recibiendo una remuneración proporcional”.
El viernes, en una reunión con gerentes de recursos humanos organizada por IDEA, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, reconoció que en el ámbito laboral “las distorsiones de género siguen siendo enormes” e hizo referencia a cómo el proyecto de reforma laboral recogía el guante. “El régimen de licencias es necesario”, sostuvo, sin aclarar que era el único punto en la reforma.
Según un análisis de Cip-
El artículo 34 extiende la licencia por paternidad de 2 a 15 días de corrido. No altera las condiciones de los 90 días de maternidad.
En el artículo 35 incorpora la posibilidad de negociar jornadas reducidas para los padres con hijos hasta los 4 años de edad.
El Cippec propone licencias familiares y adaptables. pec, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Red de Hombres por la Igualdad y Arredo, en la Argentina sólo el 47% de los trabajadores y el 51% de las trabajadoras que son padres o madres pueden tomarse días y cobrarlos. “El resto o trabaja de manera informal, sin los debidos aportes, o es independiente (monotributista o autónomo) y cobra por día trabajado o por tarea concluida”, detalla.
La reforma laboral incluye modificaciones para el sistema de autónomos –que se negociarán en una comisión especial– pero no da indicios de que ataque el problema, si
LOS EJES Una propuesta de Cippec prevé llegar a 2030 con licencias de 60 días familiares
bien una parte de la iniciativa apunta a que haya un blanqueo laboral. Alternativas. La propuesta para modificar el régimen de licencias desde la equidad, a cargo de Gala Díaz Langou (directora) y Florencia Caro Sachetti (coordinadora) de Protección Social de Cippec, sostiene que es necesaria una reforma del régimen de licencias que “tiene que ser una reforma universalista”, que incluya a todas las familias, independientemente de su categoría laboral.
También evalúa que debe ser una reforma coparental, lo que implica extender mucho más que proporcionalmente la licencia por paternidad y crear las licencias familiares.
La propuesta aspira a crear para 2030, una cobertura universal con 98 días de licencia por maternidad, 30 días de licencia por paternidad y 60 días de licencia familiar.