La es­tra­te­gia de ob­je­ti­vos

Perfil (Domingo) - - ECONOMIA -

con­di­cio­nes y ac­ce­so. La mis­ma es­tá ba­sa­da en los prin­ci­pios de em­po­de­ra­mien­to de mu­je­res del pro­gra­ma, y per­mi­te fi­jar ob­je­ti­vos pa­ra al­can­zar­los. En el país, Ame­ri­can Ex­press, por ejem­plo, im­ple­men­tó be­ne­fi­cios co­mo la fle­xi­bi­li­dad la­bo­ral, el re­torno pro­gre­si­vo pos­ma­ter­ni­dad, sa­la de lac­tan­cia y g uar­der ía, ex­pli­ca Pa­tri­cia Fur­long, vi­ce­pre­si­den­ta y ge­ren­ta ge­ne­ral. Y des­de 2014 vie­ne tra­ba­jan­do con la red WIN (Wo­men’s In­te­res Net­work) por la que los mis­mos em­plea­dos de la em­pre­sa fo­men­tan el po­si­cio­na­mien­to y desa­rro­llo de las mu­je­res den­tro de la com­pa­ñía. En Ca­rre­four, el pro­gra­ma Mu­je­res Lí­de­res que im­ple­men­ta­ron lo­gró que pa­sa­ran de un 8% de pues­tos di­rec­ti­vos ocu­pa­dos por mu­je­res en 2010 a un 29% en 2017. Otras me­di­das que im­ple­men­ta­ron son re­gre­so pau­la­tino por ma­ter­ni­dad y li­cen­cia ex­ten­di­da por pa­ter­ni­dad, li­cen­cia en ca­so de adop­ción y li­cen­cia por vio­len­cia do­més­ti­ca.

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