Cuando la desigualdad es invisible en las empresas
“Tenés más de 40 y no alcanzaste el seniority esperado, por eso no vemos posiciones de promoción disponible” le avisaron a Carolina, desde el área de RR.HH. Ella, madre de tres hijos, dedicó gran parte de sus 30 a combinar crianza con tareas de analista. Cuando pudo superar la primera infancia de sus hijos, buscó posibilidades de promociones sin éxito. Este tipo de historias (y de respuestas) se siguen escuchando mucho, aún hoy en día.
En el marco del 8 de marzo, es curioso ver la proliferación de charlas y espacios donde no se pone el foco en las problemáticas que aún tienen las empresas en relación a la equidad. Se suman una serie de hechos que generan oportunidades en las vísperas de este año.
Aunque cada vez menos, no tienen materia pendiente. por causas culturales, aún Y no solo a las empresas: persisten las empresas que también a las personas que buscan hacer “equilibrio” forman parte de la misma. entre el regalo “femenino” y Por eso, personalmente trato la “charla de género”. En esta de alejarme de ese tipo de línea, me parece central premios corporativos, porque hacer un análisis del estadio tienen un efecto “iatrogénico” cultural en que se encuentra como en la clínica: la empresa: no podemos ir a incrementan los síntomas y contramano del dejan tranquilas momento que Se requiere a las áreas, está atravesando pensando como
encontrar un una compañía, en un “check y esto mensaje que pueda list” donde ya se acentúa en hicimos lo que
generar un efecto
industrias más había que hacer. conservadoras en las personas o masculinizadas. Muchas veces Se requiere son las empresas encontrar un mensaje que con culturas más machistas realmente pueda generar un las que más consideran efecto en las personas; siempre que no tienen “pendientes” desde una perspectiva de en términos de igualdad. Y género. Las charlas cosméticas es que justamente, si hay algo no tienen sentido si carecen que es invisible e incómodo, de un marco adecuado a es la desigualdad. la empresa. Por otro lado, hay empresas
En este sentido, algunos que vienen haciendo rankings que carecen de sostenidos esfuerzos en materias perspectiva de género, hacen de políticas y beneficios, creer a las empresas que ya sin trabajar creencias culturales como, por ejemplo, aquellas creencias limitantes de las mujeres de la organización. Sin hacer el trabajo cultural necesario, las políticas no alcanzan, y aquellas empresas que lo vienen sosteniendo se están comenzando a dar cuenta.
Las áreas de RR.HH son un punto clave en el cambio cultural y son las que sostienen ejemplos como el de Carolina, con modelos mentales y de gestión del talento de un mundo que ya no existe. ¿Qué es seniority hoy? No tienen perspectiva de género y acentúan el problema, generando exclusión cuando sostienen querer ser inclusivos.
Igualdad no es un tema de números: no es alcanzar el 50%. Es la suma de un clima cultural seguro y equitativo para todas las personas.
Este 8 de marzo cualquier empresa ya debería incorporar una mirada de género: el contexto social es alarmante y no somos burbujas aisladas de las problemáticas. La economía de género ya tiene relevancia mundial y en Argentina, representa el 16% del PBI, de acuerdo al Ministerio de Economía (2020).