CONSEJOS PARA IR HACIA UN CAMBIO

◆ Buscar una propuesta acorde al estadio cultural de la empresa

◆ Generar diagnósticos reales con perspectiva de género de cuáles son los desafíos en materia de equidad

◆ Involucrar a los líderes

◆ Armado de grupos de trabajos o ERGs para promover acciones concretas dentro de la organización.

◆ Evitar acciones “cosméticas” sin profundidad.

◆ Evitar poner “mujeres modelo de éxito”. Ese tipo de abordajes carece de un enfoque de género adecuado.

◆ Proponer espacios mixtos, no solo dirigidos a las mujeres: la igualdad es un tema que involucra a la sociedad en su conjunto.