El nuevo mundo laboral y su principal desafío: las habilidades

El mercado laboral atraviesa un mo- mento de constante reconfiguración: los modelos tradicionales están migrando a esquemas alternativos; las demandas de las nuevas generaciones modifican la relación empleador-empleado; la digitalización y uso de la tecnología impactan cada vez con más fuerza en las organizaciones y el desafío de adaptar los negocios a una economía globalizada va en aumento.

Este contexto plantea una serie de interrogantes sobre el rol de los trabajadores de esta era. Estamos viviendo el surgimiento de una Revolución de las Habilidades, en donde encontrar el equilibrio adecuado entre tecnología, talento y conexión humana va a ser lo que permita tanto a colaboradores como a empresas lograr el éxito. Actualizarse y adaptarse rápidamente a los cambios que presente el mundo del trabajo será el desafío que definirá nuestro tiempo.

Crear nuevos modelos basados en la flexibilidad, disponibilidad, agilidad y una dinámica de aprendizaje constante será imperioso. Las organizaciones tendrán que romper el molde y gestionar el talento de una manera diferente. Por su parte, los individuos también deberán adaptarse y demostrar agilidad y capacidad de aprendizaje. Lo más valorado será tener el deseo y el potencial de aprender nuevas habilidades.

Asimismo, si bien existe cierta creencia de que la digitalización terminará por reemplazar al hombre por la máquina, lo que en realidad sucede es que está cambiando la forma de hacer las cosas. Podemos quedarnos tranquilos: no dejará de existir el trabajo. Nuevas habilidades permitirán a las personas complementarse con nuevas tecnologías. Pero sí es cierto que habrá otro tipo de transformaciones: existirán nuevas profesiones y oficios que aún no conocemos, cambiarán las necesidades de las los consumidores y los objetivos de las empresas ya no serán los mismos.

En síntesis, la dinámica de cambio permanente está instalada y la incertidumbre que genera exige que tanto las empresas como las personas trabajen conjuntamente para forjar el mercado laboral mejor deseable para todos. Construir Talento, dotando a la fuerza laboral de más y mejores habilidades y competencias, e integrando la tecnología necesaria para lograr un balance productivo para gente y organizaciones al mismo tiempo, será un factor decisivo. Sólo así podremos alcanzar el éxito.