Talentos en la Web.

En un mundo globalizado, hallar profesionales con las capacidades específicas que se requieren es muy importante. Cómo puede ayudar Internet a hallar al empleado adecuado. por

actualmente, el empleo está en constante transición: si bien se estima que en 2020 ya no existirán muchos de los puestos de trabajo que hoy son tradicionales, también hay una demanda creciente de algunos perfiles, entre ellos, los de tecnología y los vinculados con negocios agropecuarios y con los negocios basados en servicios.

Por ejemplo, la demanda de profesionales de tecnología no dejó de crecer en los últimos años a escala global. Y esto hace que en este sector las reglas de reclutamiento sean diferentes de las que rigen en otros sectores económicos donde –más allá de los diversos procesos de selección– siempre el empleador tiene una posición de superioridad.

Pero como en el mundo de la tecnología la necesidad de profesionales excede a la oferta de candidatos, las reglas de juego son diferentes.

Por ejemplo, en la Argentina, según datos de la Cámara Argentina de Software y Servicios Informáticos (CESSI), la demanda total de profesionales de tecnología es de 15.000 trabajadores por año aproximadamente. Solamente las empresas desarrolladoras de software necesitan algo más de 5.000 profesionales por año, pero apenas egresan 3.600 candiadtos de las universidades del país.

Esto hace que cada profesional se encuentre con varias opciones laborales. Por lo tanto, además de

las condiciones económicas –que por supuesto pesan y mucho– hay otras variables que se toman en cuenta a la hora de decidirse por un empleo: entre ellas están el desafío que implica el puesto, el plan de carrera, quiénes serán los compañeros de trabajo y la comodidad en cuanto a horarios y ámbito laboral.

Además, según una encuesta realizada por Nubelo entre más de 7.000 profesionales de tecnología de la Argentina y España, el 70% de ellos elegía trabajar en una multinacional hace cinco años y en 2016 ese porcentaje bajó al 33%. El resto elige trabajar en pymes o emprendimientos.

En cuanto a horarios, el mismo informe muestra que el 71% de los empleados prefiere uno flexible mientras el resto opta por horarios definidos.

Y entre los valores que se priorizan al decidirse por un empleo, el 90% de los entrevistados menciona el desarrollo profesional, el 53% la previsión social y el 52% el salario. “En 2020, uno de los valores esenciales de los trabajadores estará centrado en su capacidad de adaptación”, concluye Jorge Araujo, de Nubelo.

PLATAFORMAS

Hay muchos portales web que permiten buscar y contratar profesionales de cualquier rubro, como Bumeran, por ejemplo.

Pero hay otros que están focalizados en la búsqueda de profesionales de tecnología, y uno de ellos es Bandit. Su objetivo es contactar a los profesionales con los perfiles más buscados o más difíciles de hallar, con las empresas que los están necesitando. Concretamente, se orientan a la búsqueda de Data Engineers, desarrolladores de software, desarrolladores de apps móviles y perfiles relacionados con marketing digital, entre otros.

Francesc Font, cofundador y

CEO de la empresa, dice que vieron “que algo no funcionaba bien en el proceso de incorporación de talento a la empresa. Entonces, creamos esta comunidad como respuesta. Detectamos falta de información, mala comunicación entre las partes, y procesos que son muy lentos, poco transparentes y con ofertas no muy relevantes para los profesionales”.

Según la empresa, los “bandits” – como llaman a los postulantes– tienen una mirada diferente, buscan desafíos y pretenden una forma de trabajar donde la innovación sea obligatoria.

Es decir, Bandit se enfoca en la búsqueda de profesionales que deseen oportunidades innovadoras y disruptivas. Y posee una metodología llamada Lean Recruiting que, según aseguran, reduce a dos semanas los procesos de reclutamiento que, hasta ahora, duran un mes. En ese plazo, la plataforma entrega a cada empresa perfiles preseleccionados acordes a los requerimientos y de cualquier parte del mundo.

Bandit ofrece dos planes a las empresas que busquen profesionales, que se diferencian por el volumen de contratación.

El plan Pay Per Hire tiene un costo por única vez de entre 15 y 20% del salario bruto anual (sueldo, o sueldo y medio aproximadamente), que puede ser abonado en 10 pagos mensuales.

Hay plataformas on line y de bajo costo que permiten que una pyme contacte al profesional que necesita y pueda contratarlo.

Y el plan Bandit Attack es para quienes requieran contrataciones ilimitadas y se abona mediante una suscripción mensual que varía entre $ 3.000 y 50.000.

LAS REDES PROFESIONALES

Estas plataformas constituyen una gran herramienta para encontrar a los profesionales que se necesiten, especialmente las que están dedicadas al ámbito laboral.

Entre éstas, la más conocida y la que tiene más cantidad de usuarios –algo más de 400 millones en el mundo– es Linkedin. Según el portal, en la Argentina hay más de 4.735.000 usuarios registrados, algo más del 1% de los usuarios totales.

Como cada usuario tiene un perfil que incluye su Curriculum Vitae, las empresas pueden buscar los perfiles que necesitan por palabra clave, desde el buscador de la plataforma.

Pero, además, pueden generar una página empresarial y también crear anuncios de empleo para difundir las vacantes existentes y que sean halladas por los usuarios que buscan trabajo dentro de la red de Linkedin.

Cuando una empresa crea un anuncio de empleo –para lo cual hay tutoriales dentro del mismo portal– el sistema lo dirige a profesionales que coincidan con las aptitudes y experiencia que se buscan. La ubicación geográfica determina el costo de un anuncio de empleo, y Linkedin garantiza que se recibirán al menos 10 perfiles o promete devolver el dinero. Es posible pagar por un solo anuncio que estará on line durante 30 días, o comprar un paquete de cinco o 10 anuncios a un precio menor.

Además, el portal ofrece otras herramientas para selección y contratación de personal como Linkedin Recruiter.

Otra red social profesional de alcance global es Xing, que tiene funcionalidades muy similares a las de Linkedin. La diferencia más importante es que permite que los usuarios se contacten entre sí a partir de su servicio de mensajería instantánea o a través de llamadas telefónicas on line. Hay diversos planes para que las empresas hagan sus anuncios de empleo: la cuenta Estándar ofrece 10 anuncios por 30 días, con clics ilimitados y hasta 20 candidatos recomendados, a un costo de 363 euros.

OTRAS ALTERNATIVAS

En 2013, el entonces proyecto Inclúyeme ganó el concurso Impactec. Su objetivo era ser un portal de empleo inclusivo, es decir, enfocado en la incorporación laboral de personas con discapacidad.

“Desde que lanzamos Incluyeme. com en febrero de 2013, más de

1.000 personas con discapacidad de la Argentina, Chile, Perú y México consiguieron empleo mediante nuestra plataforma y más de 350 empresas confían en nosotros. En la Argentina, hay unas 150 empresas y 530 personas con discapacidad que consiguieron trabajo mediante nuestro portal”, cuenta Gabriel Marcolongo, director de la oficina argentina.

Estudios globales indican que las personas con discapacidad se caracterizan por permanecer más tiempo en sus empleos, esto permite reducir en más de 60% el nivel de rotación en las empresas.

Este portal es una gran opción para

las empresas que tienen programas de inclusión laboral o de responsabilidad social, ya que actúa como nexo entre ellas y diversas fundaciones dedicadas al tema. La empresa debe registrarse, el portal sube automáticamente sus avisos de empleo y en menos de 48 horas recibirá los primeros candidatos, aseguran en Inclúyeme.

“Tenemos búsquedas de todo tipo en el portal, desde perfiles con secundarios completos hasta graduados universitarios. Lo que más predomina son las oportunidades vinculadas a las áreas de tecnología y administrativas”, destaca Marcolongo.

Y agrega que buscan que los precios de los servicios no sean una barrera para poder contratar a una persona con discapacidad.

“Si una pyme quiere publicar solamente un aviso, le costará lo mismo que publicar en un portal de empleo tradicional, entre $ 4.200 y 4.500. También hay membresías que permiten publicar avisos en forma ilimitada por el equivalente al precio de dos avisos destacados en un portal tradicional”, afirma el ejecutivo.

Por otro lado, si bien no están específicamente pensadas para el ambiente profesional y laboral, hay redes sociales que también permiten encontrar candidatos. En Facebook, la red social más populosa del mundo, hay diversos grupos en los que se pueden publicar búsquedas laborales.

Otra red muy usada es Twitter. Muchas empresas la utilizan para publicar sus ofertas de empleo con diversos hashtags (son palabras que se incluyen en el aviso para que éste pueda ser encontrado por quienes buscan empleo). Algunos de los hashtags sugeridos son #empleo, #trabajo, #encontraremple o, #encontrartrabajo, #buscotrabajo, entre otros.

También se pueden utilizar hashtags que estén relacionados con el puesto de trabajo, por ejemplo, #periodista, #administrativo o #empleado.

Diversas herramientas pueden ayudar a la hora de buscar a un profesional con un perfil específico para que se integre a la empresa.

Éstas son sólo algunas, hay muchas más. Cada pyme deberá encontrar la que más de adpate a sus necesidades y con la que más cómoda se sienta.