De la asistencia perfecta al choque inevitable
Los ministros de Educación y Economía anunciaron incentivos económicos mensuales y trimestrales. Rechazo de Amsafe y Sadop: “Es la misma lógica del presentismo”.
◢El gobierno provincial anunció el pago de una bonificación para los docentes que no falten a su trabajo. El programa “Asistencia Perfecta” consiste en un incentivo mensual no remunerativo para los docentes y equipos directivos que no presenten inasistencias. La iniciativa también contempla beneficios trimestrales e incluso un reconocimiento –de menor magnitud– para quienes falten solo una vez. Desde el gobierno también informaron que los trabajadores que no puedan cumplir con ese requisito recibirán el 100% de su sueldo, sin descuentos. “Queremos reconocer a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, aseguró el ministro de Educación provincial, José Goity. La medida ya generó repercusiones entre los gremios docentes, que este jueves participarán de una nueva mesa paritaria para discutir la actualización de abril. “Lo que el gobierno llama premio, debe llamarse presentismo”, sostuvo Rodrigo Alonso, titular de Amsafé.
El programa se presentó este lunes en la Sala Rodolfo Walsh de la sede de Gobierno en Rosario. La conferencia de prensa, de la que participó RosarioI12, estuvo a cargo de Goity y su par de Economía, Pablo Olivares, que explicaron los alcances de la iniciativa. La medida busca abordar una problemática que el gobierno puso sobre la mesa desde su asunción: la cantidad de recursos que se destinan en el pago de reemplazos. Según las propias proyecciones del gobierno, para 2024 se destinarían unos 250 millones de dólares en ese sentido.
Para el gobierno es “mucha plata”, por eso se pusieron en marcha algunas medidas. Entre ellas, la modificación de los parámetros para la declaración de personas que están a cargo del cuidado de un familiar, siguiendo una mirada “más restrictiva”, lo que ya generó un impacto en cuanto a la asistencia. Pero también se inició un proceso de “auditorías médicas” respecto a las licencias otorgadas, con visitas en domicilios y en consultorios médicos, que derivó en una “altísima tasa de retorno a las tareas habituales”. Desde el gobierno entienden que esas primeras acciones permitirán contar con un “ahorro” que se destinará a premiar a los docentes y directivos dentro del programa Asistencia Perfecta.
En concreto, el gobierno provincial pagará todos los meses una bonificación no remunerativa de $57.400 por cargo docente para los agentes titulares e interinos, que no registren inasistencias; y de 114.800 pesos para los cargos directivos y de supervisión. El incentivo es de $4.784 por hora cátedra de nivel superior y de $3.827 por hora cátedra de otros niveles. En tanto, para quienes registren
solo una inasistencia durante el mes, el pago será de $28.700 por cargo docente y de $57.400 para cargos directivos y de supervisión. Un incentivo de $2.392 por hora cátedra de nivel superior y de $1.914 por hora cátedra de otros niveles.
A su vez, el programa contempla un reconocimiento trimestral para los docentes que tengan asistencia perfecta a las aulas de $86.100 por cargo docente y $172.200 para cargos directivos y de supervisión. Es decir, $7.175 por hora cátedra de nivel superior y $5.740 por hora cátedra de otros niveles. El beneficio trimestral se pagará en julio, octubre y enero, y todos los montos se actualizarán conforme a la variación porcentual del salario docente. Durante el receso escolar de verano, los docentes recibirán un monto correspondiente al promedio mensual
de lo abonado entre abril y diciembre.
En vísperas de la paritaria
A su turno, Olivares dejó en claro que el salario no será sujeto a modificaciones en función de las inasistencias de los docentes. “Lo que se plantea es premiar con un beneficio no salarial a aquellos docentes, que se combina con un premio a nivel trimestral”, explicó y agregó: “Esto es una bonificación que se pagará por encima de los salarios. Esto no es un gasto más que va a hacer el Estado, sino que en definitiva es un redireccionamiento de recursos que hoy el Estado ya está pagando”.
De igual manera, Goity remarcó que “no se descontará un centavo” a los docentes que pidan licencias.
El programa se presentó en la
previa de una reunión paritaria programada para este jueves. “Esto no es un tema de discusión paritaria o sindical, porque no estamos hablando de salario ni de ningún componente que sea susceptible de ser discutido en el marco paritario”, señaló Goity. “Vamos a poner todos los recursos que tengamos como Estado y provincia para actualizar los salarios docentes, porque creemos que corresponde que se actualicen”, detalló.
Conflicto en puerta
Los gremios docentes se pronunciaron de inmediato. “Lo que el gobierno llama premio, se debería llamar presentismo”, señaló Alonso y aseguró que el gobierno toma un camino equivocado, en medio de las negociaciones salariales. “Esta decisión unilateral que toma el gobierno es volver a la década del 90. Es volver al presentismo y obligarnos a trabajar enfermos. Aquellos compañeros que tienen licencia por enfermedad, maternidad, o atención de familiar enfermo van a tener que ir a trabajar igual, porque el gobierno está extorsionando con este plus salarial”, cuestionó.
En ese sentido, el titular de Amsafé aseguró que desde el gremio impulsarán el debate en la reunión del jueves: “Desde Amsafé en la paritaria vamos a exigir que se dé marcha atrás con esta decisión unilateral. Volvemos a decirlo con mucha firmeza. Le dicen premio, pero es presentismo”.
Por su parte, desde Sadop, el gremio que nuclea a los docentes privados, también criticaron la medida del gobierno por medio de un comunicado: “No convalidamos ninguna decisión que no sea discutida, trabajada y acordada en paritarias. Sean cuestiones salariales, organizativas o de cualquier cuestión que impacte directamente sobre las condiciones de trabajo en la docencia”.
“En la paritaria vamos a exigir que se dé marcha atrás. Lo decimos con firmeza. Le dicen premio, pero es presentismo”. R. Alonso