Umgang mit Ressource Mensch „erschreckend dumm“

Fähigkeiten suchen, statt leere Positionen zu besetzen, lautet das fortschrittliche Credo im Digitalisierungszeitalter. Personalmanager stehen im Fokus und hätten jetzt große Gestaltungsmacht, sagen Experten.

Wien – Klar für alle zu Beginn: Digitalisierung zu ignorieren und einfach nicht mitzumachen in der Hoffnung, dass alles wie ein Hype in der Modewelt wieder verschwindet, geht nicht. Die Erkenntnis ist offenbar allgemein durchgedrungen, glaubt man den Berichten von Personalberatern über ihr gegenwärtiges Geschäft. „Auf der Suche nach der digitalen DNA“, formuliert Sören Buschmann (Geschäftsführer und Partner Strametz & Partner) die Anfragen seiner Kunden. Zuhauf würden Leute gesucht, die Geschäftsmodelle ins Digitale drehen können – also Generation Internet plus Seniorität in der Managementerfahrung als eierlegendes Wollmilchschweinchen 4.0?

Das wird gar nicht abgestritten, aber als Chance umformuliert. Buschmann: „Die Digitalisierung bringt die Suche nach Fähigkeiten, nicht mehr das traditionelle Besetzen von leeren Positionen.“

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Diskurs im vor dem Personalkongress PoP: Christoph Wolf (CMS Reich-Rohrwig Hainz), Sören Buschmann (Strametz & Partner), Michael Pichler (Baumax), PoP-Chefin Romy Faißt (Business Circle), Berny Sagmeister ( und Matthias Lang (dwarfs & giants).