Karrierechancen durch Mitarbeiterförderung bei JTI
JTI Austria investiert in seine Mitarbeiter und bietet ihnen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um unterschiedliche Karrierewege einschlagen zu können. Die Förderung von Talenten sowie die Unterstützung jedes Einzelnen bei seinem Vorankommen im Unterneh
Unternehmen sehen wachsenden Anforderungen entgegen und der Kampf um die am besten qualifizierten Mitarbeiter wird immer größer. Strategische und nachhaltige Personalarbeit sowie die laufende Investi- tion i n Maßnahmen wie Talentmanagement, Karriereplanung und Weiterbildung nützt JTI Austria dazu, diesen Anforderungen zu begegnen.
Christian Tobias, HR Director bei JTI Austria, erklärt, wie JTI sicherstellt, die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Position zu haben: „JTI Austria setzt gezielte Maßnahmen, um die Mitarbeiter zu fördern, dabei steht Talentmanagement klar im Fokus.“Hierfür wurden Programme für un- terschiedliche Mitarbeitergruppen, abteilungsübergreifende Projektgruppen sowie ein maßgeschneidertes Mentoring- und Leadership-Programm entwickelt. All diese Maßnahmen verfolgen das klare Ziel, die am besten ausgebildeten Mitarbeiter für die an sie gestellten Herausforderungen zu haben.
Ein Beispiel für eine erfolgreiche Karriere durch gezielte, von JTI gesetzte Förderung gepaart mit einer hohen Eigenmotivation liefert Omar Nasr. Der Sales-Mitarbeiter hat vor mehr als zehn Jahren bei JTI Austria als Controller gestartet, wechselte anschließend ins Marketing und arbeitet nun seit 2014 als Key Account Manager. Die damit verbundene Führungsverantwortung bedeutet für Omar Nasr einen großen Aufstieg auf der Karriereleiter. „Besonders gut finde ich, dass bei JTI abteilungsübergreifende Projekte oder auch Job Rotations gefördert wer- den. Das hat mir sehr geholfen, gewisse Themen aus einer anderen Perspektive wahrzunehmen, mehr über die unterschiedlichen Unternehmensbereiche zu lernen und hat mich gut vorbereitet, Führungsverantwortung zu übernehmen“, meint die frischgebackene Führungskraft.
Die hervorragende Förderung der Mitarbeiter wurde mehrmals durch die Zertifizierung zum Top Employer anerkannt, in diesem Jahr sogar als Nummer 1 unter den österreichischen Unternehmen. Christian Tobias, HR Director, erklärt abschließend: „ Mit der wiederholten Zertifizierung zum Top Employer haben wir bewiesen, dass wir unseren Mitarbeitern in allen Bereichen ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten und dieses konsequent weiterentwickeln – wie auch die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.“Das Unternehmen investiert regelmäßig in weitere Mitarbeiterentwicklungsprogramme, um den hohen Standard zu gewährleisten und auch weiterhin seine Talente bestmöglich zu fördern.