ARS – seit 20 Jahren Partner in der Weiterbildung

Die Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft (ARS) ist der größte private Bildungsanbieter in Österreich und punktet mit einer Themenvielfalt, die von professionellen Weiterbildungen im Arbeitsrecht bis zu Versicherungen reicht.

Mehr als 5.000 Referentinnen und Referenten, über 30.000 Seminare und 300.000 begeisterte Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den letzten 20 Jahren – so liest sich der Erfolg in Zahlen. Die ARS, 1997 von Elisabeth Vogl-Pillhofer gegründet, ist heute der größte private Fachseminaranbieter des Landes und befindet sich seit vielen Jahren unter den Top 3 der Seminaranbieter in Österreich. Pro Jahr finden über 1.000 Veranstaltungen an mehr als 2.500 Terminen österreichweit statt, wobei die Themenvielfalt – von Arbeitsrecht bis Versicherungen – ein breites Spektrum abbildet. „ Allen unseren Veranstaltungen gleich ist der einzigartige Plus-Faktor. Wir stehen für Wissenstransfer auf höchstem Niveau und einen exzellenten Praxisbezug. Unsere Vorträge sind hochkarätig besetzt und behalten – gemäß unseres eigenen Anspruchs, stets „am Puls der Zeit“zu sein – alle aktuellen gesetzlichen Entwicklungen im Blick. Darüber hinaus bieten wir einen umfassenden Service, der Weiterbildung zum Wohlfühlerlebnis werden lässt“, fasst Mag. Susanne Heidrich, Geschäftsführerin der ARS, zusammen.

Dem Slogan „Von den Besten lernen“entsprechend arbeitet die ARS ausschließlich mit Expertinnen und Experten des jeweiligen Fachbereichs zusammen. „Im Mittelpunkt steht der intensive Dialog mit unseren Referentinnen und Referenten sowie der rege Erfahrungs- und Meinungsaustausch mit Entscheidungsträgern aus Wirtschaft und Verwaltung. So haben wir die Möglichkeit, mit unserem Seminarprogramm rasch auf aktuelle Ereignisse und Änderungen zu reagieren und immer top-aktuelle Themen anzubieten“, streicht Mag. Susanne Heidrich einen der zahlreichen Erfolgsfaktoren des Unternehmens he- Produkte werden immer schneller durch neue ersetzt, Innovationen müssen rasch auf dem Markt positioniert werden, Menschen übernehmen Jobs, für die es gestern noch gar keine Ausbildung gab. Lebenslanges Lernen wird in einer digitalisierten Welt, in der geistige Fähigkeiten im Vordergrund stehen, zur überlebenswichtigen Aufgabe – es geht darum weiterzukommen und mit den Entwicklungen der „ Industrie 4.0“Schritt halten zu können. Unternehmen sind gefordert, ihr Personal zukunftsfit zu machen und Schlagworte wie Kompetenzaufbau, Kompetenzerweiterung und Kompetenzvertiefung mit Leben zu füllen. Berufliche Aus- und Weiterbildung leistet einen wesentlichen Beitrag auf diesem Weg: Sie ermöglicht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Entwicklung mitzugestalten und Veränderungen in den Betrieben umzusetzen.

Der Wandel von Arbeitswelt und Gesellschaft hat auch Auswirkungen auf die Bildungseinrichtungen. Sie werden zunehmend zu „ Full raus. „Gemeinsam mit unseren 1.200 aktiven Referentinnen und Referenten, dem Who is Who aus Wirtschaft, Wissenschaft, Legistik und Judikatur, verfolgen wir das Ziel, eine universelle Plattform zu schaffen, um Wissenstransfer und berufliches Lernen auf herausragendem Niveau zu ermöglichen.“

Eines der deutlichsten Erfolgsbarometer ist die Zufriedenheit der Kun- Service“-Anbietern, die neben dem traditionellen Bildungsangebot ein breites Spektrum an mediengebundenen Bildungsformaten anbieten. Sie werden in Zusammenarbeit mit den Betrieben entwickelt und in die zunehmend digitalisierten Personalentwicklungsprozesse der Unternehmen eingebunden. Das Team der ARS-Bildungsberatung entwickelt neben Inhouse-Seminaren seit Anfang 2017 als Partner für Unternehmen und Organisationen B2B-Lösungen.

Smarte und f lexible Weiterbildungsinstrumente sind die Herausforderungen für die Zukunft. Die Digitalisierung bietet zudem neue Chancen für das Lernen, das nun kreativer und individueller gestaltet werden kann – digitale Lernformate wie Blended Learning, Webinare, Virtual Classrooms, Mobile Learning, Serious Games oder Chats sind nur einige der vielen Möglichkeiten. Die Chancen der Digitalisierung und die sich daraus ergebenden Vorteile für lebensbegleitendes Lernen in der beruflichen Erwach- dinnen und Kunden. „Um positive und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, ist ein umfassender Qualitätsgedanke in allem, was wir tun, Voraussetzung. Vom freundlichen Empfang durch unsere Betreuerinnen bis zum täglich frisch gekochten Mittagsbuffet in unserem hauseigenen Restaurant bieten wir eine zuvorkommende Betreuung, die ein unverwechselbares Seminarerlebnis garantiert“, so die Geschäftsführerin. „Die regelmäßige Reflexion unserer senen- und Weiterbildung sind enorm. Mit der wachsenden Digitalisierung nehmen Blended Learning-Konzepte, bei denen herkömmliche Präsenzschulungselemente mit digitalen Bausteinen verknüpft werden, rapide zu. Die Rolle der Referentin oder des Referenten wird dabei nicht obsolet – Inhalte können sich die Teilnehmer zwar elektronisch selbst aneignen, doch die Anleitung, Strukturierung, Diskussion und Bewertung ist und bleibt eine zentrale Aufgabe der Referentin beziehungsweise des Referenten. Sie sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner bei Fragen, unterstützen beim Wissenstransfer in den Berufsalltag und fördern die Verbindung zwischen Theorie und Praxis. Webinare mit Chat-Funktionen wiederum bieten die Möglichkeit, Teilnehmer an unterschiedlichsten Standorten gleichzeitig und interaktiv zu unterrichten.

Neben allem fachlichen Wissen werden künftig Soft Skills und Führungskompetenzen eine wesentliche Rolle spielen. Denn durch die täglichen Arbeit und das Feedback unserer Kundinnen und Kunden geben uns die Möglichkeit, die Qualität unseres Services laufend zu verbessern. Auch die gute Zusammenarbeit zwischen unserer Programmplanung und den Vortragenden spiegelt sich im professionellen Veranstaltungsbetrieb wider.“Gemeinsam mit ihren Kundinnen und Kunden sowie den Referenten konnte die ARS in all den Jahren zum österreichischen Vorzeigeunternehmen heranwachsen. zunehmende Projektarbeit, die Arbeit mit externen Dienstleistern und agilen Arbeitsmethoden wird es immer wichtiger, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut mit ihren Kolleginnen und Kollegen kommunizieren und ihre Aufgaben und sich selbst gut organisieren können. Auch Angebote zur Bewältigung anspruchsvoller Führungssituationen, wie zum Beispiel die Führung international verteilter Teams, nehmen in Zukunft an Bedeutung zu und sind Teil der Weiterbildung 4.0, die sich durch Eigenverantwortlichkeit, zeitliche und örtliche Flexibilität sowie den Einsatz unterschiedlicher Medien auszeichnet.