Gründer finanzieren sich durch eigenes Erspartes

Für eine Studie über die österreichische Start-up-Szene wurden 500 Jungunternehmer befragt. Neun von zehn planen, neue Mitarbeiter einzustellen – haben jedoch Probleme, Fachkräfte zu finden.

Ö sterreichische Jungunternehmer finanzieren sich vor allem durch eigenes Erspartes. Ihr größtes Problem ist offenbar, passende Mitarbeiter zu finden: Besonders im IT-Bereich fehlen Experten. Und nach wie vor ist der typische Gründer männlich und zwischen 25 und 39 Jahre alt.

Das sind zentrale Ergebnisse des Austrian-Start-up-Monitors 2018, für den über 500 Gründerinnen und Gründer befragt wurden. Die Studie ist das Ergebnis einer Zusammenarbeit des AIT Austrian Institute of Technology, der Start-up-Dachplattform Austrian Start-ups und des Gründungszentrums der Wirtschaftsuniversität Wien.

Zu den Details der Studie: Die bedeutsamste Finanzierungsquelle heimischer Start-ups ist das eigene Ersparte (rund 81 Prozent, siehe Grafik). Die Erklärung dafür, dass so viele ihr privates Geld in die Hand nehmen, sei auch in den Gründungsmotiven zu finden, sagt Markus Raunig, Geschäftsführer von Austrian Startups: Neun von zehn Befragten geht es darum, eine eigene Idee zu verwirklichen oder ein Problem zu lösen. Eine alternative Erklärung sei „eine Finanzierungslücke in den ganz frühen Phasen der Start-up-Gründung“.

Die Studie weist auch aus, wie sich die Start-up-Community zusammensetzt: 62 Prozent der Gründer und Gründerinnen und damit fast zwei Drittel sind zwischen 25 und 39 Jahre alt. Die Mehrheit (88 Prozent) sind immer noch Männer. Raunig sieht aber einen „Lichtblick“: Etwa ein Drittel aller Start-ups (29 Prozent) hat laut Befragung zumindest auch eine Frau im Gründungsteam. „Das zeigt, dass aktiv auf das Thema Diversität geschaut wird.“

Weitere Ergebnisse: 75 Prozent der Gründer und Gründerinnen haben einen Uniabschluss. Immerhin 15 Prozent von ihnen kommen aus dem Ausland.

Mangel an IT-Experten

Mit Abstand die meisten Gründungen (51 Prozent) finden übrigens in Wien statt. Es folgen die Steiermark und Oberösterreich mit je zwölf Prozent. Sieben Prozent der Start-ups werden in Niederösterreich und sechs Prozent in Kärnten gegründet, fünf Prozent in Vorarlberg, vier Prozent in Salzburg. In den Bundesländern Tirol (zwei Prozent) und im Burgenland (ein Prozent) gründen vergleichsweise wenige. Die be- fragten Start-ups beschäftigen im Schnitt rund acht Mitarbeiter. Das Geschlechterverhältnis unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Start-ups beträgt eins zu zwei. Im Schnitt sind 68 Prozent männlich und etwa halb so viele (32 Prozent) weiblich.

Neun von zehn der befragten Jungunternehmer planen in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen. Im Schnitt sollen vier neue Mitarbeiter je Start-up eingestellt werden, eine geplante Mitarbeitersteigerung um 40 Prozent. Das größte Problem der Start-ups ist allerdings, passende Mitarbeiter zu finden, besonders im ITBereich. 70 Prozent haben offenbar Schwierigkeiten beim Recruiting. Sie stünden in Konkurrenz mit Großkonzernen, sagt Raunig. „Beim Gehalt ist es für junge Unternehmen natürlich schwie- rig, mitzuhalten, aber sie können mit viel Autonomie und flexiblen Arbeitszeiten punkten.“

Österreichische Start-ups sind großteils im IT-Bereich tätig. Mehr als ein Drittel (35 Prozent) der Gründungen entfällt auf IT und Softwareentwicklung. Gefolgt mit jeweils rund zehn Prozent von Biotechnologie und Medizintechnik sowie industrieller Technologie und Elektronik.

Auch um Politik ging es in der Befragung. Nur jeder achte befragte Gründer ist demnach der Meinung, dass die österreichische Bundesregierung ein ernstzunehmendes Interesse an der Unterstützung von Start-ups hat. Die Senkung der Lohnnebenkosten (75 Prozent) und der Abbau bürokratischer Hürden (70 Prozent) sind die bedeutendsten Wünsche an die Politik.