Corporate what?
Corporate Volunteering – das gemeinnützige Engagement von Unternehmen – ist für viele Firmen noch ein Fremdwort, zeigt eine aktuelle Umfrage.
Dass Unternehmen nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Verantwortung haben, hat sich in das Bewusstsein vieler Unternehmen bereits eingeprägt. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, diese Verantwortung zu leben. Corporate Volunteering, also das freiwillige gemeinnützige Engagement der Mitarbeiter während der Arbeitszeit, ist eine davon.
Zwar belegen wissenschaftliche Studien die motivierende Wirkung, die ein solches Engagement auf die Mitarbeiter hat – laut einer Umfrage von Public Opinion und dem Institut für Sozialforschung im Auftrag des Fundraising Verbands engagieren sich aber nur rund 31 Prozent der Unternehmen in diesem Bereich. Daran wird sich auch in Zukunft wenig ändern. Immerhin gab knapp jedes zweite Unternehmen an, kein Interesse an diesen Aktivitäten zu haben. Mehr als 40 Prozent der befragten Unternehmen nannten als Grund, das Konzept dahinter nicht zu kennen.
Die Unternehmensgröße ist ein weiterer Hinderungsgrund, sich als Unternehmen ehrenamtlich zu engagieren. 40 Prozent gaben an, nicht genug Mitarbeiter dafür zu haben. Keine Vorteile für das Unternehmen sehen rund 27 Prozent der nicht engagierten Unternehmen, und rund 22 Prozent finden, Corporate Volunteering sei mit zu hohen Kosten oder einem zu hohen Aufwand verbunden.
Die Möglichkeiten von Corporate Volunteering sind vielfältig. Neben dem regelmäßigen ehrenamtlichen Engagement der Mitarbeiter während der Arbeitszeit in einer gemeinnützigen Organisation, können sich Firmen mit Know-how-Transfer, Aktionstagen oder Pro-bono-Leistungen engagieren.
Unterschiedliche Sparten
Von den 513 Firmen, die an der Online-Umfrage teilgenommen haben, wurde das regelmäßige Engagement der Mitarbeiter am häufigsten (14 Prozent) genannt, gefolgt von Know-how-Transfer (zwölf Prozent) und zu jeweils acht Prozent Pro-bono-Leistungen oder Aktionstagen. Während die ersten beiden Möglichkeiten vor allem in großen Unternehmen verbreitet sind, werden Pro-bonoLeistungen vorwiegend von kleineren Firmen erbracht. Durchschnittlich werden von den Mitarbeitern jeweils 15 Stunden ehrenamtliche Tätigkeiten im Jahr geleistet.
Die Sparten Handel und Industrie sind bei der gemeinnützigen Arbeit am stärksten vertreten, Know-how-Transfer wird von Banken und Versicherungen am häufigsten ermöglicht, und bei den Probono-Leistungen sind es die Sparten Information und Consulting.
Die Motive für Corporate Volunteering: Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit führen (60 Prozent), gefolgt von Teambuilding (57 Prozent) und Imagepflege (55 Prozent). Während größere Unternehmen in der Mitarbeiterzufriedenheit und der Personalentwicklung einen Mehrwert sehen, betonen kleinere Unternehmen vor allem Imagepflege, Innovationsimpulse oder philanthropische Gesinnung der Führungsebene.