Bewerben auf Xing: Hallo, ist da jemand?
Studie „Best Recruiters“: Vier von fünf Jobanfragen bleiben unbeantwortet
Wien – Technische Innovationen im Recruiting sind in Österreich mittlerweile fast flächendeckend umgesetzt: 90 Prozent der Websites sind für eine mobile Anwendung tauglich. Fast 80 Prozent der Arbeitgeber haben sich suchmaschinenoptimiert, ebenso viele setzen Online-Bewerbermanagement ein.
Überwiegend scheint es sich allerdings um technische Abwicklungen zu handeln, denn Ansprechpersonen gibt es sehr selten für Bewerber: Nur ein Prozent von 500 getesteten Arbeitgebern stellt eine Ansprechperson aus Fleisch und Blut im Unternehmen für Fragen zum Bewerben und zum Job zur Verfügung, hat die nach eigenen Angaben größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum „Best Recruiters“aktuell herausgefunden.
Erstellt wird sie vom Careerverlag in Kooperation mit Wolfgang Elsik (WU Wien) und Kuno Ledergerber (Hochschule für Angewandte Wissenschaften Zürich) als wissenschaftlichem Beirat.
Es gibt aber noch unerfreulichere Ergebnisse: Gut vier von fünf Bewerbungen via Xing an die dort angeführte Person bleiben leider ohne Antwort. Kein Wunder, dass die Frustration bei Jobsuchenden groß ist. Die Studie nennt das das „Bermudadreieck BusinessNetzwerk“. Die Jobanfrage landet irgendwo, interessiert ist offenbar niemand.
Active Sourcing, also die gezielte Ansprache, ist laut dieser Stu- die zwar auch in Mode gekommen, allerdings nicht für erfahrene Fachkräfte, nur jedes vierte Unternehmen versucht überhaupt, an diese Zielgruppe in Zeiten des vehement ausgerufenen Fachkräftemangels heranzukommen. Berufserfahrung scheint nach wie vor kein Kriterium zu sein, das Firmen wirklich interessiert: 75 Prozent kümmern sich nicht darum.
Als altbacken und teilweise unprofessionell kommen die Stellenanzeigen (online) weg: Mehr als ein Drittel verzichtet auf visuelle Gestaltungselemente, ein Fünftel arbeitet mit visuellem Content, der keinen Bezug zum Unternehmen hat. Die persönliche, die menschliche Ebene spiele meist keine Rolle, so die Findings.
Die guten News zum Schluss: Anhand der 203 Kriterien ist Herold Business Data aktuell der beste Recruiter, gefolgt von BDO Austria und der Eurest. (kbau)
p Mehr Infos: www.bestrecruiters.eu